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创新投入对农业企业绩效的影响——基于A股农业上市公司的实证检验被引量：10: 2019年; 将农业创新投入分为农业企业内部创新投入和地方政府农业创新投入,选取2008—2017年A股农业上市公司为研究样本,实证分析不同类型的农业创新投入对农业企业绩效的影响。研究结果表明,我国农业企业内部创新投入对农业企业绩效的作用不显著,而地方政府农业创新投入对农业公司绩效的提高具有显著的正向作用。因此,现阶段农业企业的创新投入仍需以政府农业创新投入为主,农业企业内部创新投入的作用有待进一步引导和提升。; 马克星李珺

公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据被引量：2: 2019年; 新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强度与资源利用率呈"倒U型"关系;(2)医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著;(3)医生薪酬水平越高,为医院带来的经济效益越高;薪酬激励强度与医院经济效益呈"倒U型"关系。在此基础上提出政策建议:应该适当的提高医生的薪酬水平,让医生提供的医疗服务与其价值相符,也能提高医生的积极性;在设定绩效工资的时候,应合理设定绩效工资的比例,平衡好公立医院医生的激励程度,同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响;在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标,关注医疗服务的结果。; 李珺俞卫; 关键词：公立医院改革薪酬水平薪酬结构

央地支出责任划分对基本医疗卫生资源配置均等化的影响被引量：1: 2016年; 1994分税制改革后,中央政府财政收入增加,地方政府支出责任增加,造成各级政府财力和支出责任不对应。基本医疗卫生资源配置均等会直接影响居民医疗服务的利用的均等化间接影响到居民的健康水平。本文利用《中国卫生统计年鉴》和《中国财政年鉴》中数据,使用基尼系数测度基本医疗卫生资源配置的均等化,利用分位数回归分析央地支出责任划分对基本医疗卫生资源配置均等化的影响,得出我国应该通过增加地方政府财政收入和减少地方政府支出责任特别是卫生支出责任的方式提高基本医疗卫生资源配置的均等化水平。; 陈迪李珺; 关键词：支出责任划分均等化

上海市集建区外建设用地对农村居民收入的影响被引量：1: 2019年; 使用空间计量模型分析了上海市集建区外建设用地对农村整体、近郊和远郊农村居民收入的影响。结果显示:郊区农村居民收入存在显著的空间效应;全域范围内,集建区外商服用地、工矿仓储用地、居住用地和交通运输用地具有增加农村居民收入的作用,并在区域间有显著分异;农村居民收入主要来自第二产业,近郊乡镇主要依靠集建区内第二产业,远郊乡镇则主要依靠集建区外第二产业;郊区第三产业对农村居民收入的促进作用有待提高。据此认为,应加强减量化区域的'造血机制';发展郊区集建区,吸纳农村居民就业;通过'人地挂钩'推动建设用地和农村居民的同步流动;加大远郊公共财政支出,以维护农村居民的利益。; 马克星马克星王克强; 关键词：建设用地减量化农村居民收入

医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制被引量：1: 2018年; 我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会（政府）筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。; 俞卫李珺

公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响被引量：6: 2019年; 目的:本文研究院长薪酬激励对医院绩效的影响。方法:采用自然实验方法,选取了院长薪酬与医院绩效挂钩和不挂钩的两个城市,分析了两种模式对公立医院主要绩效指标的影响。结果:(1)在院长薪酬和医院绩效考核结果挂钩的激励机制下,院长薪酬的增长同医院收入增长正相关,但与均次费用和平均住院日没有显著关系;(2)在院长薪酬与医院绩效考核结果不挂钩的机制下,院长薪酬增量与医院绩效指标没有显著关系;(3)院长薪酬与医院绩效结果相挂钩的城市,公立医院门急诊和住院次均费用增加高于院长薪酬与医院绩效结果不挂钩的城市。结论:院长薪酬与绩效指标挂钩与否并没有显著影响医院绩效,说明非经济因素激励也非常重要。院长薪酬同医院绩效指标挂钩会促使医院向考核指标努力,可能忽略医院全面发展。; 李珺俞卫; 关键词：薪酬激励绩效考核

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李珺