朱海英
- 作品数：2 被引量：13H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 因素型分类系统在儿科中的应用被引量：5
- 2007年
- 目的应用和建立因素型患者分类系统的管理指标,计算护理人力、护理生产力和护理人力成本。方法我院8个病区140名护士参加了工作取样研究,即根据因素型儿科患者分类量表钩选当日班别中的护理活动及频率,每24小时患者护理为一份完整的钩选记录。7 d共收集1762份钩选记录。结果全院患者每日所需平均护理时数为2.43 h,各病区的护理人力差距在+1^-6之间,护理生产力在0.87~1.62之间。4类患者所需平均护理人力成本分别为人民币31.06元、55.17元、105.24元和220.49元。结论多数病区存在护理人力不足,因素型患者分类系统能发现护理人力供需差距,利于管理者优化人力配置以提高护理质量。
- 楼建华王彩凤朱海英徐红
- 关键词：儿科
- 提升临床护理人员工作满意度的研究被引量：9
- 2006年
- 目的描述临床护士的工作满意度,确定相应对策对提升工作满意度的作用。方法采用工作满意度调查表对临床护士进行工作满意度测定,根据测量结果,采取体现护士形象、护理专业价值板报展览,护理管理者领导方式和艺术的培训,倡导和维护无惩罚、参与性管理干预措施,实施1年后评价效果。结果临床护士工作满意度中护士间关系、支持性护理管理、专业发展、决策、专业地位5个方面较干预前有显著提升(P<0.05,P<0.01),其中护士间关系、医护之间关系、支持性护理管理排满意前三位,收入、享受工作、专业地位排满意度最后三位。主观感受中搬运患者时获得帮助,加班时间减少显著优于干预前(均P<0.01),个人工作计划中96.5%仍选择留在原岗位和护理专业。结论针对性干预措施对提升护士的工作满意度及留住护理人员有积极作用。
- 楼建华朱海英
- 关键词：护士工作满意度留任
