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夏迪

作品数:2 被引量:15H指数:2
供职机构:清华大学公共管理学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇知识创新过程
  • 1篇系统动力学
  • 1篇科研团队
  • 1篇绩效
  • 1篇工程研究
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通管理
  • 1篇管理架构
  • 1篇创新绩效

机构

  • 2篇清华大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 2篇夏迪
  • 1篇吴杨
  • 1篇李晓强

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
美国工程研究中心发展及模式分析被引量:3
2014年
美国工程研究中心是美国政府为了整合大学工程研究能力、提高产品竞争力、加强工程技术人才培养,于1985年在国家科学基金(NSF)下设立的项目。运用国家科技计划的分析方法,论述美国工程研究中心的产生背景和战略定位,概括分析美国工程研究中心的基本管理模式,最后总结回顾美国工程研究中心27年的发展,阐明其对美国产业、经济的影响。
柳春夏迪王健
关键词:管理架构
沟通管理在科研团队知识创新过程中的反馈机制研究被引量:12
2012年
知识创新是一个复杂的过程,如何设计合理科学的管理机制来优化创新过程,从而提高团队创新绩效,已成为众多学者关注的焦点。很多学者提出沟通管理对知识创新过程及其绩效有较大的影响,但是沟通管理如何优化知识创新过程进而影响其创新绩效,在此之后创新绩效会发生怎样的变化,是值得我们思考的问题。以系统动力学理论为基础,考察了沟通管理在科研团队知识创新过程中正、负反馈的动态特性;对沟通管理在科研团队知识创新绩效中的反馈机制进行了数学描述,并解释了知识创新绩效形成S型曲线的原因;最终提出了科研团队知识创新过程中沟通管理的具体实施策略。
吴杨李晓强夏迪
关键词:沟通管理知识创新科研团队创新绩效系统动力学
共1页<1>
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