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金涛

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇同创
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇组织支持感
  • 1篇协同创新
  • 1篇服务外包
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇对外经济贸易...
  • 2篇南京大学
  • 1篇新疆财经大学

作者

  • 2篇施建军
  • 2篇金涛
  • 1篇徐燕

传媒

  • 1篇山东社会科学
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究被引量：3
2013年
文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。
金涛施建军徐燕
关键词：组织支持感情感承诺中介作用
服务外包企业协同创新研究被引量：1
2012年
服务外包企业的创新能力可以直接对我国产业结构的优化升级和现代服务业的发展产生重要影响,事关我国能否在国际服务业转移的大背景下在服务价值链分工中直接切入更为有利的战略地位,并进而对相关的制造业和其他产业产生影响。服务外包企业的创新能力也是提升我国服务外包企业国际竞争力的关键。通过对服务外包企业内部协同创新和外部协同创新的分析研究,发现协同创新可以通过整合服务外包企业内外部各要素,实现服务外包企业创新效率,有益于服务外包企业自身创新能力的提升,增强我国服务外包企业承接国际业务的能力和水平。
金涛施建军
关键词：服务外包协同创新
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