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董晶晶

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人持股
  • 1篇激励契约
  • 1篇风险厌恶
  • 1篇持股

机构

  • 1篇中国矿业大学
  • 1篇徐州建筑职业...

作者

  • 1篇黄元元
  • 1篇孙自愿
  • 1篇董晶晶

传媒

  • 1篇中国管理科学

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于“不公厌恶”与“风险厌恶”的经理人持股激励契约被引量：1
2011年
传统代理人激励模型建立在参与人自利性假设基础之上,本文引入"不公厌恶"和"风险厌恶"因素,由浅入深地研究激励因素、风险厌恶和不公厌恶三者对经理人最优持股契约的影响。发现经理人的风险厌恶倾向导致其减低持股比例,激励因素倾向于使经理人增加持股比例,而不公厌恶使得经理人持股比例在1/2左右。当经理人努力是不可缔约的且经理人是不公厌恶和风险厌恶时,为激励经理人进行智力投资,必须赋予其一定比例的股权,使委托人与代理人利益趋于一致,以降低由经理人不公厌恶产生的效用损失,进而降低委托代理成本。
孙自愿黄元元董晶晶
关键词：风险厌恶经理人持股契约理论
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共1页<1>
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