张新星
- 作品数：11 被引量：55H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角被引量：24
- 2017年
- 基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上,深入分析了不同类型文化导向对上述关系的调节作用。以206家中国企业为调研对象的实证结果发现:在新产品开发过程中,高层管理者长期导向正向促进资源柔性,资源柔性正向促进新产品创造力;且资源柔性部分中介高层管理者长期导向与新产品创造力之间的关系。柔性文化导向正向调节资源柔性在高层管理者长期导向与新产品创造力之间的中介作用;而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即在中等强度的控制文化导向作用下,高层管理者长期导向通过资源柔性对新产品创造力的促进作用最强。
- 刘新梅赵旭张新星
- 关键词：资源柔性文化导向
- 四力模型:一种政务微博受众影响力评估分析——以北京市政务微博为基准
- 2022年
- 政务微博已成为政府与民众沟通的重要平台,其具有的影响力和舆情引导能力优势引起学术界的广泛关注。当前有关此一问题的研究多选择“接收性”指标,主要涉及的是广度分析,较少涉及多维度的探讨,未能展现受众对于政务微博的“接受”状况,因此无法更为深入地体现政务微博的舆情引导效果和能力。本文从空间、时间、网站行为及受众态度等四维角度对政务微博受众影响力进行分析,提出四力模型:广度指标从横向角度考虑空间维度政务微博的即时传播效果,深度指标从纵向角度考虑时间维度的变化,强度指标从行为角度考虑对受众“粉丝”的作用,效度指标从态度的衡量考虑对受众“粉丝”的作用效果,并以北京市政务微博为研究对象,基于四力模型,选取11个二级指标进行综合受众影响力测算。研究发现:政务微博需要增强其广度力和效度力,以提升自身受众影响力和舆情引导力;北京市交通、气象类政务微博受众影响力较高。
- 张新星苏明伟白黎
- 政务微博地区影响力差异及影响因素分析——基于关系数据分析范式的经验证据被引量：1
- 2021年
- [目的/意义]分析政务微博地区影响力差异的影响因素,找到地区政务微博影响力扩大,政府舆情引导和管理能力提升的着力点。[方法/过程]综合运用GIS技术、关系数据计量建模技术和二次指派程序方法,对我国省级行政区政务微博地区影响力差异的空间格局和影响因素进行分析。通过粉丝数前1000的新浪政务微博数据,以粉丝数、发博数、评论数和转发数为政务微博影响力的衡量指标,构建人口因素、经济因素和教育因素对政务微博地区影响力差异的回归模型。[结果/结论]我国政务微博的发展在省级行政区层次呈现出较大的地区差距。经济发展水平是政务微博地区影响力差异的主要因素,居民受教育水平和产业结构是重要因素。
- 刘政委张伟峰张新星杜鹃苏明伟
- 关键词：舆情引导
- 时间压力与创造力的关系研究——时间领导的跨层调节作用被引量：20
- 2017年
- 在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团队样本以及320个有效个体样本进行实证检验.研究结果表明:挑战性时间压力促进个体创造力,阻碍性时间压力降低个体创造力;高水平时间领导可以减弱阻碍性时间压力对团队成员个体创造力的负向作用;时间领导没有显著增强挑战性时间压力对团队成员个体创造力的正向作用.
- 刘新梅张新星崔天恒
- 城市政务微博竞争力差异及其影响因素的时空分析——以陕西省为例
- 2021年
- 现有政务微博的研究多关注空间尺度和横断视角,缺少时间尺度和动态视角下的研究。进行时间视角下政务微博发展和建设的探究以及影响因素的分析,可以为当前竞争力提升和舆情管理能力提高等提供理论依据和实践着力点参考。基于2015—2020年陕西政务微博城市竞争力指数数据和统计年鉴面板数据,综合运用GIS技术和SPSS软件,构建了竞争力影响因素的回归方程,实证了竞争力及其影响因素的变化趋势和演变规律。结果表明:第一,陕西各市之间政务微博竞争力差距显著,空间分布不均衡。第二,2015—2020年,陕西政务微博竞争力整体呈现上升趋势,各市之间竞争力差距逐渐缩小,区域发展的协调性不断提高。第三,人口规模是2015—2020年陕西各市政务微博竞争力的主要影响因素,经济水平、教育水平和信息化基础是重要影响因素。其中,经济水平和教育水平的影响程度不断下降,人口规模和信息化基础的影响程度呈现上升趋势。
- 刘政委张新星张伟峰杜鹃徐聪宝
- 关键词：舆情引导
- 政务微博沟通效果评估及其影响因素的实证研究被引量：2
- 2022年
- 现有政务微博的研究和政务微博单向灌输式信息发布的传播方式一定程度上忽视了沟通效果,构建政务微博沟通效果的评估模型并探究其影响因素,为沟通效果、舆情引导和数字化社会治理能力的提升提供着力点参考。基于新浪政务微博运营数据,通过均方差决策法构建了沟通效果评估模型,运用GIS技术和SPSS软件验证了模型可行性,实证了沟通效果的空间差异,并分析了其“资源—环境”视角下的影响因素。结果显示,模型评估的沟通效果呈现显著的城市和地区间差异。资源因素中,原创性是主要影响因素,粉丝量和发博量是重要影响因素;环境因素中,人口规模是主要影响因素,财政支持和教育水平是重要影响因素。
- 刘政委张新星徐聪宝杜鹃张伟峰
- 关键词：沟通效果影响因素
- 城市政务微博竞争力与经济发展水平的耦合性研究——以关中平原城市群为例
- 2021年
- 耦合性研究为政务微博竞争力提升提供了一个新的着力点,找到竞争力的主导影响因素并厘清两者的耦合关系,为节点城市政务微博竞争力的提升,城市群整体的协调提供理论依据。以关中平原城市群为研究对象,通过GIS技术和二次分配程序(QAP)方法,分析关中平原城市群政务微博竞争力的时空差异格局及其影响因素,并在此基础上运用耦合协调度模型,研究竞争力与经济发展水平耦合协调度的变化趋势。研究发现:1)关中平原城市群各节点城市政务微博竞争力差距大,城市群整体不协调。2)经济发展水平是竞争力的主要影响因素。3)竞争力与经济发展水平的耦合协调度时间上呈现上升趋势,空间上各个城市趋向协调。
- 刘政委张新星张伟峰杜鹃徐聪宝
- 关键词：耦合性
- 均衡还是失衡?信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用被引量：1
- 2021年
- 基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡能够促进建设性争辩;建设性争辩正向促进团队创造力;高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡会通过促进建设性争辩提升团队创造力。
- 张新星刘新梅
- 关键词：团队创造力
- 关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型被引量：3
- 2019年
- 关系冲突认知差异对团队产出存有重要影响,然而关系冲突认知差异在团队领域的研究仍处于初步探索阶段。基于分类加工理论及社会交换理论,研究探讨团队认知整合在关系冲突认知差异与任务冲突解决效能之间的调控机理,分析任务冲突解决效能是否直接促进团队创造力,并进一步探索团队认知整合情境影响下,关系冲突认知差异对任务冲突解决效能及团队创造力的传导机理。结合78份团队数据,运用Bootstrapping方法进行实证分析,结果表明:(1)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异负向影响任务冲突解决效能,而高团队认知整合情境下,两者关系不显著;(2)任务冲突解决效能正向促进团队创造力;(3)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异会抑制任务冲突解决效能,进而削弱团队创造力,而高团队认知整合情境下,任务冲突解决效能的中介效应不显著。
- 陈玮奕刘新梅张新星
- 关键词：团队创造力
- 团队横向监督如何影响团队创造力?--基于团队冲突认知差异与失败学习的视角被引量：2
- 2020年
- 基于社会信息加工理论,本文分析团队冲突认知差异在团队横向监督与团队失败学习之间的调节作用,探讨团队失败学习对团队创造力的直接影响,挖掘团队冲突认知差异情境下团队失败学习在团队横向监督与团队创造力之间的中介效应。基于73份团队问卷的实证研究发现:团队关系冲突认知差异正向调节团队横向监督对团队失败学习的促进作用,而团队任务冲突认知差异对团队横向监督与团队失败学习之间关系的调节作用不显著;团队失败学习正向影响团队创造力;对团队横向监督通过团队失败学习正向提升团队创造力这一中介机制而言,团队关系冲突认知差异发挥了调节作用,而团队任务冲突认知差异的调节作用不显著。研究结论拓展了团队横向监督对团队创造力作用的中介机制及其调节作用的认识和理解。
- 陈玮奕刘新梅张新星
- 关键词：团队创造力
