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周代顺

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：重庆师范大学数学学院更多>>
发文基金：重庆市教育委员会科学技术研究项目中国博士后科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇多层次灰色评...
  • 1篇多层次灰色评...
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效考评
  • 1篇考评
  • 1篇灰色系统
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇重庆师范大学

作者

  • 1篇袁壹
  • 1篇田盈
  • 1篇周代顺

传媒

  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用被引量：4
2007年
针对企业员工绩效考评问题,通过建立员工绩效考评指标体系,采用层次分析法(AHP)确定了各层评价指标的权重;应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行。
袁壹田盈周代顺
关键词：绩效考评灰色系统层次分析法
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共1页<1>
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