吴丹
- 作品数：2 被引量：34H指数：2
- 供职机构：悉尼大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 西方跨文化培训设计研究评介被引量：6
- 2007年
- 文化冲突是影响跨国经营成败的关键因素。在多文化的背景下,跨国企业的外派工作需要具备较高跨文化技能的外派人员来完成,而跨文化培训是提升外派人员跨文化技能的有效途径。本文在梳理西方跨文化培训相关研究文献的基础上,对跨文化培训设计(培训方式、内容和模型)进行了评述和分析,并指出了我国跨国企业在跨文化培训方面与西方的差距。
- 高嘉勇吴丹
- 关键词：跨文化培训
- 中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究被引量：28
- 2007年
- 以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文化心理管理能力、跨文化认知能力与跨文化人际交往能力。
- 高嘉勇吴丹
- 关键词：外派人员跨文化胜任力
