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丁鹏飞

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：辽宁工业大学经济学院更多>>
发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇资本

机构

  • 1篇辽宁工业大学

作者

  • 1篇王继红
  • 1篇程春梅
  • 1篇丁鹏飞

传媒

  • 1篇现代财经（天...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理——基于研发团队成员的实证分析被引量：3
2015年
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格与团队成员创新前摄行为正向关系中发挥显著正向的缓冲作用,发挥显著正向缓冲效应。
程春梅丁鹏飞王继红
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