高超
- 作品数：4 被引量：67H指数：3
- 供职机构：山西医科大学第一临床医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护理干预在急性闭角型青光眼术后的应用研究被引量：55
- 2016年
- [目的]研究全面、个体化护理干预对急性闭角型青光眼手术病人眼压、情绪及生活质量的影响。[方法]选取2015年3月—2016年3月山西医科大学第一医院收治的40例青光眼术后病人(40眼),均为小梁切除术+虹膜周边切除术后病人,随机分为观察组与对照组各20例(20眼)。观察组给予全面、个体化护理干预,对照组给予常规围术期护理。采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、生活质量评分量表对两组病人进行测评,同时进行普通视力检查、非接触性眼压测量、前房深度测量。[结果]干预后观察组SAS、SDS评分低于对照组(P<0.05);生活质量评分高于对照组(P<0.05);观察组视力较对照组提高(P<0.05),眼压低于对照组(P<0.05)。[结论]全面、个体化护理干预可明显改善急性闭角型青光眼手术病人焦虑、抑郁等负性情绪,提高病人手术效果,改善病人术后生活质量。
- 麻荣萍高超马颖
- 关键词：急性闭角型青光眼护理干预眼压前房深度
- 领导力理论研究进展及其在护理领域的应用被引量：2
- 2016年
- 综述了领导力理论的研究进展及其在护理领域的应用,包括领导力的概念、领导力理论及领导力测评工具在护理领域中的应用,从而对构建护理管理者领导力测评工具提供理论基础。
- 高超杨辉
- 关键词：领导力测评工具护理管理
- 层次分析法在护理部主任领导力评价指标体系权重确立中的应用被引量：7
- 2016年
- [目的]在前期构建的护理部主任领导力评价指标体系的基础上,确定各指标权重。[方法]运用层次分析法建立护理部主任领导力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验,从而确立各级指标的权重。[结果]通过层次分析法确立了3个一级指标,9个二级指标以及30个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验。[结论]护理部主任领导力评价指标体系科学可行,各指标权重合理,能够为护理部主任领导力的培养和提升提供依据。
- 张绍果黄萍英杨辉高超
- 关键词：层次分析法德尔菲法护理部主任领导力评价指标护理管理
- 应用Delphi法构建护理部主任领导力评价指标体系的研究被引量：3
- 2016年
- 目的:建立护理部主任领导力评价指标体系,为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。方法:采用文献回顾法和深度访谈法初步拟定护理部主任领导力评价指标条目,通过Delphi专家咨询法对25位专家进行函询,确定指标体系结构和内容,然后采用层次分析法确定各级指标的权重。结果:经过两轮专家咨询,形成含有3个一级指标、9个二级指标、30个三级指标的护理部主任领导力评价指标体系。结论:所形成的护理部主任领导力评价指标体系专家认可程度和一致性均较高,可以用来客观科学的测评护理部主任的领导力水平,为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。
- 高超杨辉
- 关键词：护理部主任领导力评价指标DELPHI法
