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陈岚
作品数:
1
被引量:3
H指数:1
供职机构:
湖北省气象局
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发文基金:
国家社会科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
陈佳
中国地质大学经济管理学院
查阳
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查阳
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2013
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国有企业经营者薪酬分配公平性研究
被引量:3
2013年
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
陈佳
陈岚
查阳
关键词:
薪酬分配
国有企业
经营者
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