陈丽
- 作品数：2 被引量：47H指数：2
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介被引量：8
- 2016年
- 目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社会交换理论视角进行,对于高绩效工作系统如何通过内在动机对员工行为产生影响还缺少深入探讨。通过实证分析验证高绩效工作系统、心理授权、员工角色内行为和组织公民行为之间的关系,研究结果显示,高绩效工作系统、员工角色内行为和组织公民行为之间存在显著的正向影响,心理授权在其中具有部分中介作用。本研究基于内在动机视角探索高绩效工作系统对员工行为产生影响的传导机制,丰富和拓展了高绩效工作系统作用机制的研究,同时也对企业人力资源管理实践具有一定的指导意义。
- 颜爱民陈丽
- 关键词：高绩效工作系统心理授权角色内行为组织公民行为
- 舆论压力能促进企业绿色创新吗?被引量：39
- 2018年
- 作为环境污染的主要源头,企业环境行为备受舆论关注.本文探讨舆论压力能否促使企业采取绿色创新战略,并基于制度逻辑视角,考察环境监管和市场竞争的调节作用.基于中国百强上市公司2008—2014年数据,运用广义估计方程(GEE)方法,研究发现舆论压力能显著促进企业绿色创新,环境监管对这一关系具有正向调节效应,市场竞争的调节效应不显著.因此,应继续发挥公众和媒体监督对企业绿色创新的促进作用,并通过加强环境监管促使舆论压力更好地推动企业绿化创新.
- 李大元宋杰陈丽陈丽
- 关键词：舆论压力制度逻辑环境监管
