陈丁
- 作品数：11 被引量：26H指数：4
- 供职机构：西安石油大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金西安社会科学规划基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程政治法律社会学更多>>
- 创新型通信科技公司财务战略分析——以W公司为例被引量：1
- 2021年
- 近些年来,中国的经济蓬勃发展,经济的发展模式由传统的加工制造业正逐渐地向高新技术产业转变。本文把W公司作为典例进行分析,分析了以技术创新为重点的投资、融资和收益分配战略的成功实践与应用,并对照相应的财务指标分析了财务战略的实行效果,对正处于起步期和成长期的通信科技公司具有一定的参考价值。
- 王璐陈丁
- 关键词：财务战略通信行业竞争优势
- 中国国有企业薪酬差距与企业绩效关系述评被引量：4
- 2017年
- 通过分析近年涉及中国国有企业薪酬差距与企业绩效的学术文献,探讨国有企业的薪酬差距设定对员工工作态度、行为和结果的激励效果,分析中国国有企业薪酬差距与企业绩效的关系特征和作用机理,以期为探索新时期我国国有企业薪酬差距的设计和决策提供思路和建议。
- 陈丁李玉彤吴晓鸥
- 关键词：国有企业薪酬差距企业绩效公司治理政府干预
- 薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效被引量：8
- 2019年
- 薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的内在联系。理论模型分析表明,管理者相对剥夺和相对满意敏感度对其心理感知与薪酬差距之间关系具有调节作用,即相同薪酬差距对不同相对心理感知类型的管理者具有互异的激励效果,进而会对企业绩效产生非线性影响。在此基础上,选取2016年1906家中国上市公司数据,基于分位数回归模型的实证研究发现,薪酬差距与企业绩效间存在着显著的非线性关系(倒U型关系),且在绩效较高的企业中两者之间的关联更紧密。这意味着,企业在决定最优薪酬差距时必须考虑管理者相对心理感知类型,即“相对剥夺敏感型”管理者所在企业应采取扁平化薪酬结构,“相对满意敏感型”管理者所在企业应采取陡峭型薪酬结构。
- 陈丁李玉彤张顺
- 关键词：薪酬差距指数化企业绩效
- 我国工业绿色发展转型研究
- 2022年
- 一、前言本文聚焦我国工业绿色转型路径选择,通过对已有文献资料的研究整理,分析国内煤炭产业、制造业、新能源产业绿色发展的多种转型路径,并探讨其适用路径,以此促进社会生产力发展,提高工业经济发展水平。本文认为实现工业绿色发展转型应基于制度优化、技术创新、建立人才队伍、完善管理体系等多种转型路径,推动工业产业与生态环境和谐发展,从而实现二者共赢。科学技术促进工业经济迅速发展的同时,产业结构和能源结构不平衡。
- 陈丁苟路瑶吴一凡
- 关键词：产业结构煤炭产业新能源产业技术创新
- 西安国际化大都市建设中市民行为与城市精神的共生系统构建研究
- 2019年
- 文章在西安国际化大都市建设背景下,分析了西安城市精神历史演进及其与市民行为互动诉求,探讨了西安城市精神与市民行为的关联特征和关联结构,据此构建包括规划系统、宣传系统、反馈系统在内的西安城市精神与市民行为共生系统,并针对建设西安市民行为与城市精神共生系统,在城市精神内涵、标识系统、标志事件、人才驱动、公众监督等方面提出相关对策建议。
- 程丽辉陈丁
- 矿产资源证券化的基本逻辑与创新趋势研究
- 2020年
- 矿产资源证券化是矿产资源企业化解经营中投融资困境的必要举措与有益探索。经济转型发展背景下,矿产资源供需存在结构性不匹配,矿产资源价格难以有效提升,叠加矿产资源产业自身的高投入、长周期、高风险特征,矿产资源企业的资金运用压力较大。探索矿产资源证券化可以加速矿产资源优势转化、优化矿产资源市场运营、促进矿产资源开发可持续发展,这是矿产资源证券化的基本逻辑。随着矿产资源证券化的进一步发展,未来我国矿产资源证券化将呈现交易结构持续优化、风险防控快速强化、管理运营不断完善的创新发展趋势。
- 海萌陈丁
- 关键词：矿产资源证券化基本逻辑金融创新
- “丝绸之路”经济带建设背景下西安航空物流中心发展策略研究被引量：4
- 2019年
- 通过SWOT法对西安航空物流中心发展现状进行综合分析,发现西安所处地理位置优越,交通网络发达,国家与地方政策扶助有力,专业企业与专业人才初具规模,产业集群和新型城市载体逐渐形成,具备发展航空物流中心的基础条件。建议西安采取优势-机会(O-S)策略模型,并采取加强统一管理、加速全面规划;完善基础设施、构建信息平台;提高扶持力度、优化入驻企业;激活配套服务、促进产业集群的发展;搭建发展平台、积极引才引智和坚持错位发展、探索外部合作等措施,保障西安航空物流中心的健康发展。
- 陈丁卢山冰吴小鸥
- 关键词：SWOT分析航空物流中心
- 高管薪酬差距对企业可持续发展绩效的影响研究
- 2024年
- 选取2010—2022年沪深A股上市公司为样本,探究高管薪酬差距对企业可持续发展绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,高管薪酬差距有利于提升企业可持续发展绩效,在经过一系列稳健性检验后结论保持不变。机制分析表明,高管薪酬差距通过提高企业绿色技术创新和绿色管理创新水平,提升企业可持续发展绩效。异质性分析发现,高管薪酬差距对国有企业、董事长与CEO非两职合一企业可持续发展绩效的提升作用更强。
- 陈丁吴一凡成宇阳
- 关键词：高管薪酬差距
- 我国区域绿色发展模式选择研究
- 2022年
- 一、前言在经济发展和人类文明进步的同时,地区和环境间发展不平衡、不协调、不可持续的问题也引发着我们对社会发展模式的重新定义与思考。2020年,基于推动实现可持续发展的内在要求和构建人类命运共同体的责任担当,我国宣布了碳达峰和碳中和的“双碳”目标愿景,并写入“十四五”规划,将其纳入生态文明建设的整体布局。双碳目标愿景是对当下经济发展形势正确判断的基础上所作的正确决断,是我国的一项重要战略,充分体现出我国坚持绿色发展的决心以及大国担当。
- 张艳丽宋佳丽陈丁
- 关键词：责任担当生态文明建设实现可持续发展
- 基于最优货币区理论的“ASEAN+3”货币一体化程度研究被引量：3
- 2017年
- 人民币国际化是中国经济发展的指向针,区域化则是国际化的重要组成部分,也是国际化成功的基础。人民币区域化及区域货币合作的研究,可以判断人民币区域化的经济前提是否具备。用多变量VAR模型对"ASEAN+3"(东盟加三)组织进行了详尽的计量检验,判断该组织中的13个成员是否具备组建货币区的经济基础。在精确计算每个国家所受结构性冲击的相关系数及其绝对值平均的大小后,还深度刻画了各个国家实际有效汇率对三类供给冲击(全球、区域和国家)的脉冲响应函数,分析结果发现该组织现阶段还不适合组建全面的货币联盟,共同货币的流通应该是一个长期的经济目标,但是韩国与ASEAN的5个老成员适合先组建"子货币区"。
- 党大鹏陈丁
- 关键词：最优货币区结构向量自回归实际有效汇率
