王松青
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军博士后管理信息中心更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析被引量：3
- 2008年
- 从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。
- 王修来王松青饶伟马宁玲
- 关键词：人力资源绩效考核非合作博弈
- 基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析
- 2008年
- 加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。
- 王修来张丽丽马宁玲王松青
- 关键词：人力资源失衡
- 基于人力资源总量的动态平衡模型被引量：2
- 2008年
- 针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义。
- 王修来王松青刘娜
- 关键词：人力资源
