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温晓

作品数:6 被引量:18H指数:3
供职机构:武警广东总队医院更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇压力源
  • 2篇医院护士
  • 2篇护士
  • 2篇工作压力
  • 2篇工作压力源
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇军队医院护士
  • 1篇基层医院护士

机构

  • 2篇武警广东总队...

作者

  • 2篇马宝红
  • 2篇张瑞
  • 2篇勘萍
  • 2篇唐记华
  • 2篇温晓
  • 2篇刘帅

传媒

  • 2篇武警医学

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
某基层医院护士工作压力源、应对方式与心理健康状况的相关性被引量:5
2013年
护士的职业压力是普遍存在的,研究提示护士工作相关压力包括工作量大、倒班、待遇的不确定和时间分配问题等。压力不仅危及到护士的身心健康,还对其职业功能有负面影响,导致护士离职率高,影响到所提供护理服务的质量。笔者对某基层医院护士的压力源、应对方式与心理健康水平的相关性进行研究,为护理管理者采取适当措施提高护士心理健康水平提供参考。
唐记华勘萍马宝红张瑞刘帅温晓
关键词:护士工作压力心理健康
军队医院护士工作压力源分析及管理对策被引量:3
2011年
目的了解护士工作压力的主要来源,分析其相关影响因素,为管理层调整措施,减轻护士压力提供依据。方法收集本院210名执业护士的人口学资料,采用护士压力源量表对其进行问卷调查,并与同区域地方医院进行比较。结果护士工作压力源主要来自工作量及时间分配(2.46±0.75)、护理专业及工作方面的问题(2.38±0.62);不同科室、不同护龄、不同婚姻状况的护士压力源各有不同,不同学历护士工作压力源无差异;军队医院护士管理及人际关系方面压力高于同地区某综合医院(P<0.05),其他方面低于后者(P<0.01),各方面压力明显高于同地区某肿瘤医院(P<0.01)。结论护士工作量及时间分配问题压力最大,管理者要关注护士管理及人际关系方面问题,针对压力较大人群做好应对调整。
勘萍唐记华马宝红刘帅张瑞温晓
关键词:护士工作压力源
共1页<1>
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