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急诊科护士组织支持感与工作满意度的相关性研究被引量：18: 2018年; 目的探讨急诊科护士组织支持感与工作满意度的相关性。方法采用便利抽样法,选取2016年10月-2017年10月北京市某三级甲等公立医院急诊科130名护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士组织支持量表(SPOS)和卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)对其进行调查。结果急诊科护士MMSS总均分为(2.81±0.88)分,SPOS总均分为(3.09±0.88)分;急诊科护士MMSS总分与SPOS总分呈正相关(r=0.74,P<0.01)。结论管理者应创造良好的组织支持系统,从而提升护士的工作满意度。; 刘新陈红李欢; 关键词：护士工作满意度

中医按摩缓解注射低分子肝素所致焦虑和疼痛的效果评价被引量：6: 2015年; 目的探讨中医按摩对缓解低分子肝素注射所致焦虑和疼痛的效果。方法将80例经皮冠状动脉介入术后且皮下注射低分子肝素的患者随机分为观察组和对照组各40例,入组前以传统方法注射低分子肝素2次,分组后每例患者再注射4次,对照组继续采用传统方法注射,观察组在消毒前采用中医"捏法"按摩3 min再注射,注射前对两组患者采用焦虑自评量表(SAS)评分,注射后使用数字疼痛量表(NRS)评分,对两组注射前后的评分进行比较。结果观察组SAS及NRS评分显著低于对照组(均P<0.01)。结论注射低分子肝素前局部中医按摩注射部位有助于减轻患者焦虑及注射疼痛,从而提高患者注射依从性。; 李欢刘登贤史培娜朱耀斌刘新; 关键词：经皮冠状动脉介入术低分子肝素中医按摩焦虑疼痛

北京市“三甲”公立医院急诊科护士工作满意度及其影响因素研究被引量：21: 2015年; 目的 :调查北京市"三甲"公立医院急诊科护士工作满意度现状,分析其影响因素,并提出改善急诊护士工作满意度的可行性对策。方法:采用医务人员工作满意度调查表,对北京市5家"三甲"公立医院的319名急诊科护士进行问卷调查,并分析人口社会学特征对其工作满意度的影响。结果 :5家医院急诊科护士总体满意度得分为(3.48±0.64)分,其中同事关系和科室间的合作维度得分最高为(4.16±0.68)分,目前工作及环境维度得分最低为(2.41±0.31)分。B医院急诊护士工作满意度得分最高为(3.71±0.55)分,C医院急诊科护士工作满意度得分最低为(3.26±0.68)分。多元线性回归分析显示:学历、聘用方式和职称是影响北京市急诊科护士工作满意度的因素。结论 :通过提高福利待遇、加快急诊专科护士培养和完善晋升体系建设等措施,调动急诊科护士的工作积极性,不断提升急诊护理质量。; 李欢刘新梁钰坪穆希娟孙丽史培娜田雨徐佳徐龙雨李江郑一宁; 关键词：急诊科护士工作满意度护理管理

构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响被引量：6: 2018年; 目的:探讨构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响。方法:对北京市某三甲公立医院急诊科护士实施以人文关怀、职业发展、激励考核、搭建平台和评价反馈五位一体的护理团队支持策略,采用护士工作满意度量表分实施前、后两次进行调查,评价其对急诊科护士工作满意度的影响。结果:护理团队支持策略前急诊科护士工作满意度均分为2.80±0.88分,团队支持策略实施后急诊科护士工作满意度均分为3.17±0.65分,并且两次得分的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:护理团队支持策略对于急诊科护士工作满意度具有正向促进作用,通过构建合理有效护理团队支持策略,营造同事间互助互敬的工作氛围,有助于提高急诊科护士的工作满意度。; 李欢李欢刘新张柠陈红王欢郝金娟王晓燕; 关键词：急诊科护士工作满意度护理团队

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李欢