贾秋放
- 作品数：35 被引量：89H指数：5
- 供职机构：苏州市广济医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目江苏省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 用于预测精神分裂症患者PANSS量表得分的生物标志物组合及其应用
- 本发明公开了一种用于预测精神分裂症患者PANSS量表得分的生物标志物组合及其应用，涉及分子诊断技术领域。本发明公开的生物标志物组合包括黄嘌呤、精氨酸和组氨酸，以及如下化合物中的至少5种：肌酸、脯氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、肌...
- 朱振华惠李贾秋放王菁殷旭圆侯文龙朱宏亮
- 用于预测或评估精神分裂症患者认知功能的生物标志物组及其应用
- 本发明公开了一种用于预测或评估精神分裂症患者认知功能的生物标志物组及其应用，涉及分子诊断技术领域。本发明公开的生物标志物组包括：次黄嘌呤、肌酐、鸟氨酸、精氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸和组氨酸；采用该生物标志物组预测或评...
- 惠李朱振华贾秋放王菁宋晓英戴宁彬殷旭圆陈鹏侯文龙
- 氨磺必利与利培酮对急性期精神分裂症的疗效及血清非酶抗氧化物的影响被引量：19
- 2021年
- 目的探讨氨磺必利和利培酮治疗急性期精神分裂症的效果及对血清非酶抗氧化物的影响,为急性期精神分裂症的治疗提供依据。方法于2018年3月至2020年2月,选取苏州市广济医院住院治疗的114例急性期精神分裂症患者为研究对象,随机分为氨磺必利组(51例)及利培酮组(63例),分别给予氨磺必利及利培酮治疗6周。采用阳性和阴性症状量表(PANSS)评估两组患者的疗效,采用副反应量表(TESS)评价两组患者的不良反应发生情况。比较两组患者治疗前后血清非酶抗氧化物[白蛋白(ALB)、总胆红素(TBIL)和尿酸(UA)]水平。采用SPSS 25.0软件进行独立样本t检验、配对t检验、χ;检验和Spearman相关分析。结果治疗6周后,氨磺必利组PANSS总分、阳性症状分、阴性症状分、一般病理分均较本组治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.01);利培酮组PANSS总分、阳性症状分、阴性症状分、一般病理分均较本组治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.01)。治疗6周后,氨磺必利组和利培酮组治疗总有效率分别为70.59%和65.08%,差异无统计学意义(P>0.05)。治疗6周后,氨磺必利组TBIL、UA水平较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.01);利培酮组TBIL、UA水平较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.01)。Spearman相关分析结果显示,治疗6周后,氨磺必利组血清ALB、TBIL、UA水平与PANSS减分率无相关性(r值分别为-0.004、0.028和-0.256,P>0.05);利培酮组血清ALB、TBIL、UA水平与PANSS减分率无相关性(r值分别为-0.006、-0.060和0.151,P>0.05)。氨磺必利组不良反应发生率为27.5%,利培酮组不良反应发生率为28.6%,差异无统计学意义(P>0.05)。结论氨磺必利与利培酮治疗对急性期精神分裂症疗效、安全性相当,氨磺必利及利培酮均可引起TBIL和UA水平降低。
- 张静张广亚袁颖李荣华张晓斌杜向东贾秋放
- 关键词：精神分裂症氨磺必利利培酮疗效
- 应用PDCA循环促进医院岗前培训持续改进被引量：2
- 2021年
- 目的:探讨促进医院岗前培训持续改进的有效方法,提高岗前培训总体满意度。方法:运用PDCA循环原理,对岗前培训工作中存在问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:实施改进措施后,89.41%新职工反映岗前培训达到期望值,95.52%新职工认为岗前培训对接下来的工作及个人成长影响很大,笔试平均成绩为92.76。结论:应用PDCA循环提高了医院岗前培训工作的效果,并可促进持续改进。
- 贾秋放洪欢
- 关键词：PDCA循环岗前培训
- 精神分裂症辅助诊断的生物标志物、试剂盒和系统
- 本发明公开了一种精神分裂症辅助诊断的生物标志物、试剂盒和系统，涉及分子诊断技术领域。本发明公开的生物标志物，选自总蛋白、白蛋白和球蛋白。本发明首次公开血清总蛋白、白蛋白以及球蛋白可以作为精神分裂症诊断的生物标志物，用于精...
- 惠李朱振华贾秋放
- 新医改背景下医院文化在新职工岗前教育中的传承被引量：11
- 2017年
- 新医改已明确了公立医院的改革方向,这必然对公立医院文化建设产生深远影响。公立医院必须要高度重视医院文化建设,充分重视医院人力资源管理,特别是新职工岗前教育对医院文化传承的作用,以应对医改的新变化、新要求。本文分析新医改给医院文化带来的变化,并提出新职工岗前教育中医院文化建设的新举措,为其他医院在新职工岗前教育中开展医院文化建设和思想政治工作提供借鉴。
- 贾秋放金斌
- 关键词：新医改医院文化岗前教育
- 苏州市青少年抑郁情绪调查及其影响因素研究被引量：4
- 2023年
- 目的:了解苏州市青少年抑郁现状并分析其影响因素,为预防青少年抑郁的发生提供科学依据和理论指导。方法:采用整群分层随机抽样的方法,纳入研究2019年6月至12月苏州市某城区的18所中学学生,采用一般情况调查表、患者健康问卷抑郁量表(PHQ-9)、广泛性焦虑量表(GAD-7)调查其抑郁情绪及其相关影响因素。结果:本次调查的11458名青少年抑郁情绪平均得分5.34分,具有抑郁情绪者2078名,抑郁情绪检出率18.1%。多因素Logistic回归分析显示,父母关系差(OR=2.551,P<0.001)、学校欺凌(OR=1.792,P<0.001)、焦虑情绪(OR=1.500,P<0.001)、高中年级(OR=1.174,P=0.036)、女性(OR=1.310,P<0.001)、是青少年抑郁情绪的危险因素。结论:青少年抑郁情绪较为普遍,父母关系差、学校欺凌、焦虑情绪、高中年级、女性是青少年抑郁情绪的危险因素,应定期对这一人群进行心理状况筛查,提供干预策略,预防青少年抑郁。
- 孔令华陈洪宝李顺张兰兰王国盛张沛云贾秋放张晓斌杨勇
- 关键词：青少年抑郁情绪影响因素
- 市域精神专科引才工作联盟建设的探索与思考
- 2024年
- 医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石。人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素。苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工作联盟,探索与实践以专科联盟为载体的精神卫生与心理健康服务人才引育新模式。一方面,以专科联盟为依托,组团与开设精神卫生专业的知名高校对接,向高校师生推介苏州引才政策、苏州精神卫生发展前景与人才需求,吸引优秀精神卫生与心理健康服务人才来苏就业;另一方面,专科联盟单位之间通过资源共享,双向人才输送等方式,错位吸纳不同层次的精神卫生人才。期望通过集中市域精神专科医院资源,能充分发挥苏州区位优势,逐步建立起与苏州经济发展水平相匹配的高质量精神卫生与心理健康服务人才队伍。
- 徐屠孙贾秋放
- 关键词：精神卫生
- 探索以专病专科联盟为载体的人才队伍建设创新模式被引量：5
- 2022年
- 随着社会发展,精神卫生健康日益成为不容忽视的社会问题,但长期以来,精神科医务工作人员工作风险高,责任重,精神科专业人才相对紧缺,本文通过调研苏州市市属8家精神专科医院及区块精神卫生防治机构,把握现有苏州市精神卫生人才队伍现状,探索人才引进和培养新模式,通过建立苏州市精神卫生专科联盟平台,加强精神专科医院之间人事人才工作交流合作共享,合力打造苏州精神卫生品牌,共同谋划精神科人才队伍发展方向,不断提升苏州市精神卫生疾病的防治水平,实现苏州市精神卫生事业的高质量发展。
- 贾秋放徐屠孙
- 关键词：精神卫生人力资源
- 不同性别首发未用药精神分裂症患者血清VEGF水平与临床症状的相关性被引量：6
- 2022年
- 目的探讨不同性别首发未服药精神分裂症患者血清血管内皮生长因子(vascular endothelial growth factor,VEGF)水平及其与临床症状的相关性。方法纳入2016年1月至2019年10月就诊的首发未服药精神分裂症患者81例(患者组,男41例,女40例),健康对照64名(对照组,男40例,女24例)。血清VEGF水平采用流式多重蛋白分析技术(cytometric bead array,CBA)测定;使用阳性与阴性症状量表(positive and negative syndrome scale,PANSS)评定患者相关临床症状。采用SPSS 22.0进行统计分析。组间比较采用独立样本t检验、非参数检验,VEGF与临床变量关系采用Pearson相关分析和Spearman相关分析。结果患者组血清VEGF水平明显低于对照组[148.08(75.89,208.61)pg/mL,179.94(99.14,318.41)pg/mL,Z=-2.20,P=0.028];男性患者的PANSS总分[(82.71±17.30)分,(73.45±16.36)分,t=2.473,P=0.016]和认知分[(7.88±3.36)分,(6.23±2.81)分,t=2.402,P=0.019]均高于女性患者。患者组VEGF水平与PANSS阴性症状评分呈负相关(r=-0.228,P=0.041),男性患者组VEGF水平和认知评分呈负相关(r=-0.425,P=0.007)。结论首发精神分裂症患者血清VEGF水平下降,并影响其阴性症状。男性首发精神分裂症患者血清VEGF可能对其认知功能有一定影响。
- 陈鹏赵慧敏殷旭圆朱振华祁琪蒋彩霞袁颖孔令华高振勇杨平贾秋放惠李
- 关键词：性别阴性症状
