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武岩

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：瓦赫宁根大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇性别
  • 1篇人力资本
  • 1篇农民工
  • 1篇农民工工资
  • 1篇资本
  • 1篇民工工资
  • 1篇就业
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力转移
  • 1篇工资
  • 1篇非农
  • 1篇非农就业
  • 1篇RUM

机构

  • 1篇南京农业大学
  • 1篇浙江省社会科...
  • 1篇瓦赫宁根大学

作者

  • 1篇马贤磊
  • 1篇李明艳
  • 1篇武岩

传媒

  • 1篇浙江学刊

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
农民工工资决定机制及性别差异研究被引量：7
2017年
本研究利用中国农村—城镇移民调查项目(RUMiC)收集的农民工数据分析了农民工工资决定机制及性别差异情况。研究结果表明,人力资本对农民工工资水平的影响存在显著的性别差异,表现为学校教育对女性工资的回报率高于男性,而男性的工作经验对工资的边际影响更大。从性别工资差异来源看,人力资本禀赋因素的性别差异对性别工资差距的贡献非常小,性别工资差距主要由性别间要素回报率的差异引起,这表明农民工就业市场存在非常严重的性别歧视。本文的主要政策涵义在于加强对农民工的人力资本投资,特别是提高女性学校教育水平,消除非农就业市场的性别歧视是促进农民工收入增长、缩小性别工资差距的重要政策选择。
李明艳武岩马贤磊
关键词：劳动力转移人力资本非农就业
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共1页<1>
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