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李强强

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇真分数

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇张华磊
  • 1篇李强强

传媒

  • 1篇商业经济

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型被引量：1
2010年
客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。
张华磊李强强
关键词：真分数
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