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陈平

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:中共中央党校更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇低迷
  • 1篇低迷时期
  • 1篇中长期融资
  • 1篇融资
  • 1篇全球经济
  • 1篇钻石
  • 1篇钻石理论
  • 1篇效率工资
  • 1篇效率工资理论
  • 1篇金融
  • 1篇竞争优势
  • 1篇开发性金融
  • 1篇降薪
  • 1篇工资
  • 1篇工资理论
  • 1篇国家竞争优势
  • 1篇《国家竞争优...
  • 1篇波特
  • 1篇裁员
  • 1篇长期融资

机构

  • 2篇中共中央党校

作者

  • 2篇董艳玲
  • 2篇陈平
  • 1篇吕晔

传媒

  • 1篇中外企业家
  • 1篇广播电视大学...

年份

  • 2篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
论开发性金融与国家竞争优势——基于钻石理论的分析
2012年
开发性金融是一种体现国家发展战略,以中长期融资为手段,将政府信用和市场运作相结合,旨在缓解经济社会发展瓶颈的金融形态。享誉全球的"竞争战略之父"迈克尔.波特在《国家竞争优势》一书中指出,国家竞争优势是指一国所创造的经营环境和支持性制度,
董艳玲陈平吕晔
关键词:《国家竞争优势》开发性金融钻石理论波特中长期融资
全球经济低迷时期的选择:裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析被引量:1
2012年
在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求高工资而努力工作。根据马斯洛的需要层次理论,员工还需要稳定的归属感和同舟共济的企业文化。这时,适当地用降薪代替裁员的方式降低成本可以弥补效率工资理论的不足。由于裁员和降薪对企业的影响各有优劣,因此,企业宜根据实际情况选择裁员或者降薪,抑或是二者兼而有之。
董艳玲陈平
关键词:效率工资裁员降薪
共1页<1>
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