陈小芳
- 作品数：8 被引量：16H指数：2
- 供职机构：江苏大学附属医院更多>>
- 发文基金：镇江市科技支撑计划(社会发展)项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 一种医院教学排课系统及其运行方法
- 本发明的医院教学排课系统及其运行方法，医院教学排课服务器通过医院数据总线连接至医院病房排班系统、医院门诊管理系统、医院手术麻醉系统、医院信息推送系统；综合计算医生在病房，门诊，手术室和教室的工作时间，根据医生的工作强度来...
- 罗平陈潇君陈明军陈小芳吕书红张文杰
- 文献传递
- 一种医院教学排课系统及其运行方法
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- J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究被引量：5
- 2020年
- 目的:建立护理高级职称量化考核指标体系。方法:通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标,利用层次分析法计算各指标的权重。结果:护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立,可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论:现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。
- 陈小芳许安庆
- 关键词：护理高级职称聘任
- 产后抑郁患者海马磁共振T_2信号值变化被引量：1
- 2016年
- 目的观察产后抑郁患者海马磁共振T_2信号值变化。方法观察组为6例产后抑郁患者(产后12个月仍处于抑郁状态),对照组为20例未发生产后抑郁的产妇。两组产前(入院待产即刻)及产后12个月均接受MR头颅检查,收集磁共振图像资料,分析两组左、右侧海马磁共振T_2信号值,测算海马体积。结果产前观察组左、右侧海马磁共振T_2信号值分别为569.51±15.36、568.70±15.22;产后12个月观察组左、右侧海马磁共振T_2信号值分别为597.54±18.36、598.70±18.82,与产前左、右侧海马磁共振T_2信号值相比,P均<0.05。产前对照组左、右侧磁共振T_2信号值分别为556.42±15.12、555.90±15.14。对照组左、右侧海马磁共振T_2信号值分别为561.42±14.53、569.90±15.72,与自身孕前左、右侧海马体积相比,P均>0.05。产后12个月观察组左、右侧海马磁共振T_2信号值与对照组相比,P均<0.05。产后12个月观察组、对照组的左右侧海马体积与产前比较,P均>0.05。结论产后抑郁患者海马磁共振T_2信号值高,海马体积无变化。
- 朱小兰陈小芳李月峰
- 关键词：产后抑郁抑郁海马体积
- 对卫生专业技术资格评聘模式的思考被引量：1
- 2020年
- 专业技术资格(职称)是卫生专业技术人员技术水平和专业能力的主要标志,是卫生专业技术人员享有待遇等级的依据,是广大患者选择卫生专业技术人员的主要参考标志,是医疗卫生机构管理专业技术人员的重要杠杆,是政府行政主管部门优化卫生人力资源配置推动人事制度改革的有力工具。因此,专业技术资格的评聘关系到职工个人利益、患者就医选择和单位人才队伍建设,各方利益攸关。
- 陈小芳
- 关键词：卫生专业技术资格岗位管理
- 医疗集团城市老年护理体系建设被引量：2
- 2015年
- 人口老龄化问题已经成为影响我国社会现代化发展的关键问题之一,我国在应对人口老龄化问题上,存在着体制不完善、老龄保障薄弱、老龄服务滞后等问题。护理服务尤其在老年护理方面更是十分不足,急需构建适合我国国情的老年护理服务体系。本文从树立新的老年护理观念入手,分析我国目前的老年护理现状,利用医疗集团来建立新的老年护理模式,从健全老年护理机制、资源整合、扩充人才队伍和信息化等4个方面对完善医疗集团老年护理体系提出建议。
- 陈小芳吕剑平
- 关键词：卫生服务社会学人口衰老老年护理学
- 某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
- 2018年
- 目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。
- 吴冰李星星张倩王雪梅许安庆陈小芳
- 关键词：医务人员工作满意度工作倦怠离职倾向
