贺晓立
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：肇庆学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 浅议高校人力资源管理中的柔性化管理被引量：2
- 2007年
- "柔性管理"是相对于传统科学管理中的刚性管理而提出的新的管理思维和管理方式,是一种"以人为本"的管理模式。高校人力资源的柔性化管理,应建立在严格的制度化管理基础之上,有一整套健全的规章制度,完善的工作绩效评价系统,实现目标的达成情况与报酬的有机结合,使每一个员工都能切实完成岗位职责。同时,高校人力资源柔性化管理还应与柔性组织结构、柔性的校园文化相配套。
- 邹红贺晓立
- 关键词：高校人力资源管理
- 浅论大学生参与高校管理被引量：2
- 2007年
- 在我国传统的高校管理活动中,大学生始终不具有任何管理权利。随着高等教育的改革与大学生自主意识的增强,大学生参与高校管理成为高等教育发展的必然趋势;同时,大学生参与高校管理须遵循民主性、教育性、可行性与适度性等原则。
- 贺晓立
- 关键词：大学生高校管理
- 以人为本与高等教育制度创新
- 2007年
- “以人为本”是社会发展和高等教育事业发展的必然要求。高等教育以人为本要求将人的发展的最高性看作一切教育活动的最高原则。以人为本作为一种发展理念,只有依赖于制度创新才能演化为可以感受到的教育实践。制度作为一种行为规范与准则,为高等教育以人为本的实现提供了必要的保障。
- 贺晓立张峰
- 关键词：以人为本高等教育
