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王畅

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇趋同
  • 1篇权益
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇劳动合同法实...
  • 1篇劳动权
  • 1篇劳动权益
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇差异化

机构

  • 1篇罗格斯大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇尹奎
  • 1篇程延园
  • 1篇谢鹏鑫
  • 1篇宋皓杰
  • 1篇王畅

传媒

  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究被引量：17
2016年
本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
程延园宋皓杰王甫希谢鹏鑫王畅尹奎
关键词：劳动合同法劳动权益差异化趋同
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共1页<1>
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