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李好特

作品数：2 被引量：10H指数：1
供职机构：河海大学更多>>
发文基金：江苏省“青蓝工程”基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇科技人才成长
  • 1篇遏制

机构

  • 2篇河海大学
  • 1篇南京人口管理...

作者

  • 2篇王济干
  • 2篇李好特
  • 1篇吕江洪
  • 1篇曹家和
  • 1篇赵永乐

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇上海市经济管...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
构建SPSC透光模型 遏制企业灰色文化
2009年
人们往往对企业主流文化关注较多,而对企业亚文化尤其是企业内部的灰色文化问题研究较少,将灰色文化作为研究基点来剖析其对企业人才成长的影响,并在界定企业灰色文化内涵的基础上,梳理公司灰色文化的成因,系统分析其对人才成长的弊端,有利于构建SPSC透光模型,为人才健康成长提出合理化建议。
王济干李好特
科技人才成长与资助的现状调查被引量：10
2009年
运用问卷调查法对影响科技人才成长的主要因素、科技人才成长的迫切需求和其成长的资助供给状况做详细的现状分析,得出结论与建议。
吕江洪赵永乐王济干曹家和李好特
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