张驰
- 作品数：3 被引量：20H指数：2
- 供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅教学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于培训迁移理论的汽车4S专营店岗位培训模型探讨被引量：2
- 2007年
- 汽车4S专营店在我国的汽车销售中的地位日益重要,但是目前4S专营店很难实现汽车生产厂家的统一要求。文章引入培训迁移理论进行分析,通过个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛三个方面来构建4S专营店的岗位培训模型,促进员工将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,实现厂家对专营店的有效统一管理,提高个人、专营店以及厂家三方绩效。
- 傅为忠张驰
- 城市中低龄老年人微信信息分享行为动机研究被引量：2
- 2018年
- 研究以城市中低龄老年人为对象,基于“ERG”需求理论和使用满足理论构建老年人微信信息分享行为动机假设模型。对浙江省杭州、温州、湖州三地的部分城区内的194名年龄在55~79岁的中低龄老年人的调查数据进行实证分析,结果表明信息获取动机、娱乐消遣动机与老年人在微信平台上进行信息分享的行为有着显著的正相关关系。研究结论为引导老年人在信息技术社会借助即时通信工具形成更为积极的老化态度提供参考。
- 张驰顾东晓顾东晓梁昌勇
- 关键词：动机
- 县域经济跨越式发展人才支撑体系研究被引量：16
- 2007年
- 县域经济要实现跨越式发展,人才是关键因素。针对县域人才现状和存在的问题加以分析,提出了构建县域经济跨越式发展人才支撑体系的对策和措施。通过建立完善的引才、留才、培训和人才储备支撑体系,最终达到吸引人才、留住人才、用好人才,为县域经济跨越式发展服务的目的。
- 傅为忠唐国跃张驰
- 关键词：县域经济跨越式发展人才支撑体系
