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人力资本的全球雇佣在产业升级中的作用——以韩国半导体行业为例被引量：1: 2016年; 文章以半导体行业为例,分析韩国经济发展和产业升级的进程和经验。韩国半导体行业的发展,历经劳动密集型的封装测试,资本密集型的芯片制造,以及知识密集型的芯片研发三个阶段。人力资本存量的提高,政府的支持与推动,以及财团的成长和转型,都是促成这一系列转变的重要因素。在本国人力资本增长的基础上,大企业采取全球雇佣人力资本的策略,即在全球范围内雇佣优秀的科研人员,也起到了重要的作用。在适当条件下,这种策略能够帮助后发企业较快缩短与世界领先企业的科研差距,实现在研发上的赶超并推动技术进步和产业升级。; 刘潋; 关键词：人力资本

基于主体建模方法及其在宏观经济学中的应用被引量：1: 2016年; 本文介绍了一种新型宏观经济学研究范式——基于主体建模方法。与主流的动态随机一般均衡模型相比,基于主体建模方法能更好地描述实际生活中经济主体的有限理性和适应性预期的行为,同时它还可以模拟复杂性系统中的异质性主体之间的交互作用,从而研究经济系统的演化过程及其宏观特征的"涌现"过程。此外,本文还介绍了基于主题建模方法在货币政策和经济波动理论中的应用:在政策分析中,基于主题建模方法能大量模拟市场参与者决策的"动物精神"和"羊群效应",即使没有外部冲击,也可能形成金融危机等非均衡经济现象。随着计算机水平的发展,基于主题建模方法必将成为经济学分析的一个有力的新工具。; 刘潋王铁成; 关键词：基于主体建模货币政策经济波动

人力资本测度与国际比较被引量：16: 2016年; 在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验-相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、日本分别为人力资本总量最大的5个国家，中国人均人力资本排名为第108位（共145个国家和地区）；采用中国第六次人口普查数据和美国2014年当代人口调查数据进行更为细致的比较发现，中国的人力资本总数仅为美国的29．46％。因此，中国人力资本亟待提高。; 陆明涛刘潋; 关键词：人力资本

收入差距、市场分层与政府行为被引量：1: 2016年; 本文通过构建市场分层模型将以往的收入分配影响经济的机制统一起来,并且通过市场分层模型将收入差距过大对经济社会的影响作了更为全面的讨论。认为当供给弹性较低时,收入不平等将会导致市场分层。在高收入者和低收入者同时存在的市场里,高收入者之间的竞争将会推高市场的均衡价格,面对较高的市场价格,低收入者很可能减少在这一市场上购买,而转向较为低端的市场,于是出现市场分层。如果市场分层发生在消费品市场则会扩大低收入消费者和高收入消费者的消费差距,二者之间的需求结构的差异会抑制国内对高质量产品的需求,从而不利于产业升级;如果市场分层发生在要素市场则会进一步扩大高收入群体与低收入群体未来的收入差距。为了实现我国经济供给结构的优化,减少因收入差距扩大而导致的市场分层对可持续发展的影响,需要一个更加竞争性的产品市场和要素市场,除了收入再分配政策,着力于增强市场的供给弹性的政策也有助于缓解收入差距扩大所带来的上述影响。; 杨小科刘潋谭华清; 关键词：收入差距

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刘潋