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钱珊珊

作品数：1 被引量：19H指数：1
供职机构：南开大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇主动离职
  • 1篇离职

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 1篇王春艳
  • 1篇袁庆宏
  • 1篇钱珊珊

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工离职研究综述与展望被引量：19
2017年
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
袁庆宏钱珊珊王春艳
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