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贾君

作品数：1 被引量：13H指数：1
供职机构：厦门大学信息科学与技术学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇调查数据
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇企业
  • 1篇企业规模
  • 1篇企业在职培训
  • 1篇专用性
  • 1篇专用性人力资...
  • 1篇专用性人力资...
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇就业
  • 1篇就业稳定
  • 1篇就业稳定性

机构

  • 1篇广东金融学院
  • 1篇暨南大学
  • 1篇厦门大学

作者

  • 1篇谌晓舟
  • 1篇贾君

传媒

  • 1篇学术研究

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析被引量：13
2016年
就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析发现,依靠能力业绩晋升这一信号刺激将激励员工进行人力资本投资,从而加强专用性技能培训对员工就业稳定性的正向作用。在企业发展不同阶段和规模水平,职业培训的效用存在显著差异。在职培训也形成一定筛选机制,将一部分能力强、技能好的员工筛选出来并不断进行人力资本投资,他们将成为企业的核心竞争力。
谌晓舟贾君
关键词：在职培训就业稳定性专用性人力资本投资企业规模
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