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王冉冉
作品数:
1
被引量:90
H指数:1
供职机构:
北京大学护理学院
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相关领域:
医药卫生
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合作作者
杨美玲
北京大学第三医院
侯淑肖
北京大学护理学院
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北京大学
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侯淑肖
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杨美玲
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王冉冉
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1篇
2006
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在职护士离职意愿及其相关因素调查分析
被引量:90
2006年
目的探讨在职护士的离职意愿现状及其相关因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用问卷调查法对北京某三级甲等医院的250名护士进行调查。结果在职护士离职意愿属轻中等程度;大专学历的护士离职意愿高于其他学历的护士(P<0.05),偶尔有临床带教的护士离职意愿高于没有及经常有临床带教的护士(P<0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,与其他工作年限组相比较,有统计学意义(P均<0.05)。造成在职护士产生离职意愿的主要原因按程度高低排序前三位为:福利待遇,管理与医院政策,职业本身特点。结论建议医院及护理管理者采取有效措施以降低在职护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视。
杨美玲
王冉冉
侯淑肖
关键词:
护士
离职意愿
护理管理
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