汪微
- 作品数：4 被引量：18H指数：3
- 供职机构：中国人民解放军更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某驻岛部队官兵健康素养现状及影响因素分析被引量：5
- 2019年
- 目的了解某驻岛部队官兵健康素养现状,分析主要影响因素。方法采取随机整群抽样的方法,抽取山东地区某驻岛部队2个营级单位476名官兵作为调查对象,采取问卷调查法调查官兵健康素养水平。结果驻岛官兵健康素养水平为10. 08%。官兵健康基本知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能素养水平分别为18. 70%、16. 60%、19. 96%,6类健康问题素养水平由高到低分别为安全与急救(59. 45%)、科学健康观(30. 25%)、健康信息(23. 32%)、传染病防治(20. 38%)、基本医疗(18. 28%)、慢性病防治(16. 18%)。22岁以上组健康素养水平高于20岁以下组(OR=3. 387,95%CI:1. 146～10. 003);大专或本科组健康素养水平高于高中及以下组(OR=2. 859,95%CI:1. 299～6. 291)。结论驻岛官兵整体健康素养水平较低,各健康问题素养水平发展不平衡;文化程度和年龄是驻岛官兵健康素养的重要影响因素。
- 汪微王晓燕孙健飞李连杰殷瑛张迪赵晋丰
- 关键词：军人影响因素
- 执行远洋护航任务官兵心身状况及与应对方式的关系被引量：10
- 2017年
- 目的探讨执行远洋护航任务官兵的心身症状特点及与应对方式的关系,为进行心理干预提供依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷(CSQ)和一般资料问卷对整群抽样的某舰艇233名官兵进行测评和分析,将第一次执行护航任务官兵与第二次执行任务官兵数据进行比较。结果远洋护航任务官兵SCL-90的10个因子分均低于中国军队常模,差异有统计学意义(P<0.05),躯体化因子与附加项目因子得分与中国地方常模相比差异无统计学意义(P>0.05),强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子均显著低于中国地方常模(P<0.05);第一次执行护航任务官兵SCL-90各因子得分与第二次执行任务官兵相比差异无统计学意义(P>0.05),CSQ幻想分量表得分低于第二次护航官兵,差异有统计学意义(P<0.05);相关分析显示SCL-90各因子分与CSQ解决问题、求助分量表得分呈显著负相关(r=-0.003^-0.156,P<0.05),与自责、幻想、退避、合理化分量表得分呈显著正相关(r=0.291~0.533,P<0.05)。结论执行远洋护航任务官兵心身状态良好;第二次执行任务官兵与第一次执行任务官兵身心状态无明显差异;成熟型应对方式是维护执行护航任务官兵心身健康的重要因素。
- 王晓燕汪微吴海清焦佩莉邓汝松赵晋丰
- 关键词：心身症状护航任务
- 一种健康教育便携式工作台
- 一种健康教育便携式工作台，包括有桌面和分别固定连接在桌面底端面两侧用于支撑桌面的两个支撑侧板，两个支撑侧板的内侧面上相对称的各设置有一水平滑槽，还设置有座台，座台上端面的两侧相对称的各设置有一条能够嵌入在水平滑槽内并沿水...
- 殷瑛赵晋丰李连杰张迪刘伟立汪微
- 文献传递
- 2016年北京部分军队医院放射工作人员的职业倦怠影响因素被引量：3
- 2017年
- 目的探索军队医院放射工作人员的职业倦怠及影响因素。方法整群选取2016年北京地区甲、乙2家三甲军队医院接受个人剂量监测的放射工作人员166名,主要采用大五人格量表简化版、工作倦怠量表,对职业倦怠现况及影响因素进行调查分析。结果人格特征方面宜人性(A)、谨慎性(C)得分最高,其次是外向性(E)、开放性(O),神经质(N)得分最低;职业倦怠方面,情绪耗竭得分最高。情绪耗竭与N呈显著正相关(P<0.01),与E、A、C呈显著负相关(P<0.01或P<0.05);玩世不恭与N呈显著正相关(P<0.01),与E、A、C呈显著负相关(P<0.01);低职业效能与N呈显著正相关(P<0.01),与E、O、A、C呈显著负相关(P<0.01)。通过回归分析发现,神经质、宜人性、工龄、工作性质、月收入为影响放射工作人员职业倦怠的主要因素。结论部分军队医院放射工作人员有一定程度的职业倦怠,在预防和矫治降低职业倦怠方面,应重点关注医师、收入低、工龄低、神经质得分高、宜人性得分低的人群。
- 章雷汪微王强刘雪林王兴功
- 关键词：职业倦怠
