朱文君
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：上海交通大学附属第六人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 党建引领的科主任座谈会机制在单体多院区医院治理中的实践
- 2023年
- 围绕破解单体多院区医院治理的碎片化难题,上海市第六人民医院通过强化会议准备、会议组织以及成果落实等环节,强调党建引领,探索党建引领的科主任座谈会机制。该机制可协助现行制度框架解决复杂问题,可为大型单体多院区医院优化调研工具,推进同质化管理提供参考。
- 罗莉朱文君朱文君刘义成陈方
- 关键词：党的建设
- 护士组织绩效与组织公平相关性分析
- 2020年
- 目的了解三级甲等医院护士组织公平与工作绩效的关系,为护理人力管理提供依据。方法 2018年6-12月采用便利抽样方法选取上海市某三甲综合医院284名护士为研究对象,运用一般调查表、组织认同量表、工作绩效量表、薪酬满意度量表和组织承诺量表进行调查。结果在护理团队中,组织公平能够促进工作绩效;组织认同是组织公平作用于工作绩效的正向中介变量;薪酬满意度对组织公平作用于组织认同的调节作用不显著;组织承诺是组织认同作用于工作绩效的重要正向调节变量。结论通过促进组织公平和组织认同兼顾组织承诺促进护理的工作绩效。
- 潘静芬殷佳朱文君周希喆
- 关键词：组织公平工作绩效中介变量
- 医院开展医务社会工作的探讨被引量：4
- 2016年
- 目的通过对上海市某医院开展医务社工情况的了解,解析医务社工存在的问题以及解决的方法。方法采用文献查阅、深度访谈法,调研医务社工的常规工作、现状以及发展情况进行分析和探讨。结果社会工作部在开展各项公益慈善、志愿者服务等工作时都进展顺利,但在介入医患关系的干预时就遇到种种问题,存在许多困境。结论随着医院设立社工部的发展,医务社工在临床实践中必将遭遇前所未有的种种困难,针对困难找到恰当的解决途径,积极应对,必能对医院的发展起到实际作用。
- 朱文君
- 关键词：医务社会工作医患矛盾
- 公立医院变革型领导对团队效能建设的实证研究被引量：1
- 2022年
- 目的了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据。方法2021年3-4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和组织学习4张量表。结果公立医院中,变革型领导对团队效能具有正向影响作用;组织学习是变革型领导作用于团队效能的正向中介变量;组织认同是变革型领导作用于组织学习的正向调节变量。结论通过推进变革型领导和组织学习兼顾组织认同可促进公立医院的团队效能建设。
- 周希喆程莎妮朱文君程婕金伊雯潘静芬
- 关键词：变革型领导团队效能中介变量
- 优化临床护士绩效薪酬体系探索：以上海某三甲综合医院为例被引量：7
- 2018年
- 目的:探索合理优化临床护士绩效薪酬分配体系。方法:基于Delphi专家咨询法得到相关指标计算科室床日单价和科室绩效考核系数,从而测算出护士的应得绩效薪酬与实际获得薪酬的差额,将薪酬变化差距与满意度变化差距进行相关性分析。结果:不同科室和负责床位数对临床护士实际所得和模拟薪酬的差额有显著影响。基于床日单价法和绩效考核模拟月绩效薪酬能够提高临床护士的工作满意度。结论:建议优化临床科室床日单价的合理设计方法,完善落实到临床护士个人绩效考核体系。
- 魏伟朱文君周希喆罗莉徐桔密曹建文
- 关键词：临床护士绩效薪酬
