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宁元元

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：苏州大学教育学院应用心理学研究所更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工帮助计划
  • 1篇组织承诺
  • 1篇外企
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇EAP
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇苏州大学

作者

  • 2篇张晓辉
  • 2篇朱月龙
  • 2篇宁元元

传媒

  • 1篇经济与管理
  • 1篇第十届全国心...

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究
组织承诺是组织行为学中的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。外企工人是一类特殊的工人群体,值得进行研究。在访谈、项目收集的基础上,参考凌文辁,方俐洛“中国职工组织承诺问卷”,编制了“外企工人组织承诺问卷”。在对量...
张晓辉宁元元朱月龙
关键词：组织承诺离职倾向
文献传递
浅析健全员工帮助计划(EAP)评估体系被引量：11
2006年
EAP(员工帮助计划)是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划,是解决职场压力、提高员工工作绩效的有效措施。应结合过程评估和结果评估两种常见的评估方法,健全EAP的评估体系,注重EAP评估可能遇到的问题,完善员工帮助计划。
宁元元张晓辉朱月龙
关键词：EAP
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共1页<1>
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