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何琳

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇生命周期
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣制
  • 1篇雇佣制度
  • 1篇创业
  • 1篇创业阶段

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇李敏
  • 1篇何琳

传媒

  • 1篇江苏商论

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析被引量：3
2005年
弹性雇佣是指企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度。由于弹性雇佣具有人工成本较低、并且用工灵活等特点,许多中小型企业会首先考虑采用这种用工形式,特别是在创业阶段。本文阐述了中小型企业弹性雇佣的现状,并以企业的四个生命周期为基础,分析弹性雇佣给中小型企业带来的利弊。
何琳李敏
关键词：雇佣制度创业阶段生命周期
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共1页<1>
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