您的位置： 专家智库 > >

黄腾

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：交通银行更多>>
发文基金：国家自然科学基金山东科技大学研究生科技创新基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇内隐
  • 1篇追随

机构

  • 1篇山东科技大学
  • 1篇交通银行

作者

  • 1篇刘新民
  • 1篇黄腾
  • 1篇秦静

传媒

  • 1篇煤炭经济研究

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
内隐领导认知差异、领导效能与员工追随力关系——基于资源型企业的实证研究被引量：4
2013年
基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随力对两者的调节作用。研究发现,内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显著的负向影响,才能多样性的认知差异对领导效能影响不显著,而员工追随力对内隐领导认知差异与领导效能之间的关系起到正向调节作用。
刘新民秦静黄腾
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0