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黄俊彦

作品数:7 被引量:56H指数:4
供职机构:华南农业大学更多>>
发文基金:国家软科学研究计划广东省软科学研究计划国家创新方法工作专项更多>>
相关领域:文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇文化科学
  • 1篇农业科学

主题

  • 6篇高校
  • 3篇满意度
  • 2篇实证
  • 2篇实证调查
  • 2篇实证分析
  • 2篇高校科技
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿研究
  • 1篇人员绩效
  • 1篇人员绩效评价
  • 1篇认知度
  • 1篇体制机制改革
  • 1篇农技
  • 1篇农技推广
  • 1篇农技推广服务
  • 1篇满意度研究
  • 1篇科技成果转化
  • 1篇科技创新能力
  • 1篇科技创新能力...
  • 1篇科技创新团队

机构

  • 7篇华南农业大学

作者

  • 7篇黄俊彦
  • 5篇吕建秋
  • 4篇叶李
  • 3篇蒋艳萍
  • 3篇田兴国
  • 3篇程雄
  • 2篇孙雄松
  • 1篇陈江涛

传媒

  • 5篇科技管理研究
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 6篇2017
  • 1篇2016
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
高校科技工作者对科技资源配置状况认知及满意度研究——基于全国61所高校的实证分析被引量:2
2017年
在问卷调查的基础上,基于高校科技工作者的角度分析当前我国高校科技资源配置的状况,对比不同特征下的高校科技工作者对科技资源状况满意度评价差异。结果表明,高校科技工作者对目前科技资源配置状况不满意,科技资源配置存在过度"行政化"、资源重复分配以及共享率低等问题。提出下列政策建议,建立市场配置资源与政府推动相结合的高校科技资源配置机制;建立学科特色与高校科技资源配置大局相协调配置模式;建立节约和共享相一致的高校科技资源配置方式;建立创新评价和人才激励相配套的高校科技资源配置改革途径。
田兴国吕建秋黄俊彦叶李程雄蒋艳萍孙雄松
关键词:满意度
广东高校科技创新能力评价——基于2006—2013年高等学校科技统计数据的分析被引量:7
2016年
基于2006—2013年我国《高等学校科技统计资料汇编》的统计数据进行分析,运用文献分析法和因子分析法对广东27所公办本科院校的科技人力资源、科技经费、科技论文、成果鉴定、技术转让、获奖成果等科技创新能力评价指标进行比较研究,提出科技资源配置出现的问题,旨在为加快推进广东高校科研管理体制机制改革、提升广东高校科技创新能力提供思路。
华恩顺吕建秋蒋艳萍黄俊彦陈江涛
关键词:广东高校科技创新能力
高校科技评价认知度及满意度实证分析被引量:2
2017年
高校科技工作者是高校科技活动的主体,支持高校科技工作者参与科技决策是高校科技评价改革的重要内容。但据调查研究显示,我国高校科技工作者目前对科技评价的满意度较低,参与评价改革的积极性不高。为此,高校应努力构建以质量与贡献为导向的高校科技评价长效机制,积极鼓励广大高校科技工作者参与科技评价改革,大力加强高校科技评价的基础条件建设,进一步健全高校科技评价监督机制和责任制度。
田兴国吕建秋叶李黄俊彦程雄
关键词:认知度满意度
高校科技创新团队建设状况、存在问题与改革取向——基于全国61所高校的实证调查被引量:14
2017年
在对全国61所高校503位高校科技工作者进行问卷调查的基础上,全面分析当前我国高校科技团队组建状况和存在的问题,并提出高校科技创新团队改革取向。研究结果表明,目前高校科技工作者对高校科技创新团队组建认知度和满意度较低,但参与高校科技创新团队改革的积极性不高。在当前创新驱动发展的大背景下,高校创新科技团队改革应从制定科学合理的团队考评体系、给予高校科技创新团队充分的自主管理权、打破学科体制壁垒、健全选拔和引进人才机制、优化适应市场的成果转化机制、搭建信息共享平台和科技平台等方面考虑。
叶李田兴国吕建秋黄俊彦程雄蒋艳萍孙雄松
关键词:高校科技创新团队满意度
高校科技管理体制机制改革现状分析被引量:20
2017年
深化高校科技管理体制机制改革,是近年来我国科技体制机制改革的主要内容之一,其改革现状也深受社会关注。从高校科技管理机构设置、科技评价考核、科研队伍组织管理、科教协同育人、科技资源配置5个方面对目前我国高校科技管理体制机制改革的现状及存在问题进行分析,最后提出改革对策及建议。
黄俊彦吕建秋
关键词:高校科技管理体制机制改革
高校教师对创新型科技人才发展环境认知及改革意愿研究——基于全国61所高校的实证调查被引量:12
2017年
基于全国61所高校503位教师的问卷调查,分析高校教师对创新型科技人才发展环境认知情况,并对比不同特征下高校教师参与创新型科技人才改革意愿。研究结果表明,科技投入不足是高校创新型科技人才科技工作面临的最突出问题,科技管理体制机制障碍是制约高校创新型科技人才发展的最主要瓶颈,提高收入是高校创新型科技人才亟待解决的最现实需求,科研激励是影响高校创新型科技人才创新能力提升的最关键因素,晋升是激励高校创新型科技人才创新最有效方式,政府和用人单位科技项目资助是高校创新型科技人才培养最有效途径;最后提出大力加大对高校科技投入,着力实现高校科技管理制度创新,快速提高高校科技人员收入,加强科技管理队伍建设等建议。
田兴国吕建秋黄俊彦程雄叶李蒋艳萍孙雄松
关键词:高校教师创新型科技人才环境认知
大学农技推广服务人员绩效评价与政策激励研究——以华南农业大学为例
建设现代农业,离不开农业技术的普及和应用。大学作为科技资源的聚集地,承担着推广先进科学技术,实现科技资源有效配置,推动社会科技进步的重大使命。但由于我国农技推广领域的研究起步较晚,目前国内对于大学农技推广服务人员的研究较...
黄俊彦
关键词:农技推广服务科技成果转化绩效评价
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共1页<1>
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