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许萍

作品数：2 被引量：15H指数：2
供职机构：河海大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理契约
  • 1篇员工心理契约...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇可靠性
  • 1篇可靠性分析
  • 1篇管理策略

机构

  • 2篇河海大学

作者

  • 2篇许萍
  • 1篇赵永乐

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2009
  • 1篇1994
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
动态结构可靠性分析
许萍
员工心理契约违背与人力资源管理策略被引量：10
2009年
随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。
许萍赵永乐
关键词：心理契约人力资源心理契约违背
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共1页<1>
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