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潘朝晖

作品数：2 被引量：10H指数：2
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
发文基金：中国科学技术大学青年创新基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇性别差异
  • 1篇社会关系
  • 1篇区域经济
  • 1篇人才流
  • 1篇男女
  • 1篇男女差异
  • 1篇科技人才流动

机构

  • 2篇中国科学技术...

作者

  • 2篇刘和福
  • 2篇潘朝晖

传媒

  • 1篇江淮论坛
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科技与管理人才流动因素的认知冲突研究——基于两个群体的比较分析被引量：5
2012年
科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素(企业、经济和政策因素)上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。
潘朝晖刘和福
关键词：区域经济
科技人才流动中的性别差异——以安徽省科技人才为例被引量：5
2011年
知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一。国家对女性科技人才发展的重视使得女性科技人才在人才队伍中的重要性也越来越凸显。但现有研究和人才工作往往忽略了男女科技人才间的流动差异。这种差异往往会影响到地区的人才引进工作。文章通过对安徽省科技人才的调查研究,发现了男女科技人才在生活、教育和工作方面存在的显著差异。同时,研究还发现男女科技人才在对人才政策的了解程度以及工作流动意向上也存在差异。在此研究结果之上,文章对企业和政府的人才工作提出了政策建议。
潘朝晖刘和福
关键词：社会关系男女差异
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共1页<1>
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