刘姗姗
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目陕西省哲学社会科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 纺织服装企业组织学习对战略导向选择的中介效应被引量：2
- 2015年
- 为了深入分析我国纺织服装企业在复杂多变的竞争环境中采取何种战略决策来提升企业绩效,通过对全国知名纺织服装企业的问卷调查,获取184份有效样本,运用回归分析法探讨了战略导向对企业绩效的作用关系,并分析了组织学习对二者的中介效应。研究发现:我国纺织服装企业在战略决策过程中应进一步强化组织学习,战略导向对企业绩效的影响作用还需通过企业内部的组织学习发挥效用;与此同时,我国纺织服装企业在关注市场导向和技术导向的过程中,应适当向技术导向倾斜,这也是企业面向顾客多样化需求必须做出的创新选择,能够有效提升我国纺织服装企业的创新能力,适应市场需求。
- 张克英刘姗姗孙淮滨郭伟
- 关键词：组织学习企业绩效
- 劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究被引量：1
- 2014年
- 我国劳动密集型企业生产员工离职率过高,影响了企业的用工成本和正常运营.通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研,采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序.研究发现,工作和薪酬福利依然是生产员工最为关注的因素,而晋升培训、领导因素、参与管理、组织激励、生活设施和人际关系也逐渐成为生产员所关注的主要对象.并在此基础上提出了相应的对策建议,以期对企业降低离职率提供帮助.
- 张克英刘姗姗田蜜
- 关键词：离职原因
