冯曦
- 作品数：5 被引量：12H指数：3
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 框架描述对医疗资源分配公平感的影响被引量：3
- 2014年
- 目的:初步探讨医疗资源分配方案设置及框架描述对人们感知公平的影响。方法:以120名大学生为研究对象,自编情境问题,分别依据Miller定义的平等、需求、责任及付出原则制定医疗资源分配分配方案,采用正、负及平衡框架进行描述。被试被随机分为三组,每组被试需要评估同一框架下,四种分配方案的公平性。结果:结果显示,分配方案主效应显著(F=7.27,P<0.01),按照需求原则分配医疗资源,被试感到不公平(t=-2.04,P<0.01),而以付出原则分配,被试感到公平(t=2.87,P<0.01),以按责与平等原则分配,被试没有显著的公平或不公平感(P>.05)。框架描述主效应显著(F=6.08,P<.05),以正框架描述,公平感评估显著高于平衡框架与负框架。框架描述与分配原则交互作用显著(F=3.93,P<0.01),在正框架下,分配方案效应不显著(F=1.29,P>0.05),在负框架与平衡框架下,分配方案效应显著(F平衡=9.23,P<0.01;F负=4.69,P<0.01)。依据按需与按责原则制定的分配方案受到框架描述影响(F按需=12.88,P<0.01;F按责=4.12,P<0.05),而依据平等原则、付出原则制定的分配方案不会受到框架描述的影响。结论:分配原则及框架描述均能显著影响人们对医疗资源分配的公平感知。
- 宋芸芸曾居里彭嘉熙冯曦苗丹民
- 关键词：公平感
- 基于B/S架构的征兵心理选拔平台的设计与实现被引量：3
- 2015年
- 目的:为保障征兵心理检测工作顺利进行,构建征兵心理选拔平台。方法 :采用浏览器/服务器(Bowser/Server,B/S)架构,平台中心服务器为Oracle 11g,在Web2.0环境下进行设计。平台由系统登录子系统、主页子系统、在线练习子系统、征兵心理检测子系统、心理咨询子系统、新兵复检子系统、系统管理子系统七大子系统组成,通过消息机制实现数据交换。结果:应用该平台不到2周就可以完成整个检测过程,好评率达98%。不但提高了应征青年入伍检测的速度,提升了心理检测工作的服务质量,而且增强了中心的统计功能。结论:该平台提供了比较便捷的答题通道和上传、下载的模式,一定程度上缓解了征兵心理检测工作的压力,对军人心理选拔的研究和实施具有重要的意义。
- 冯曦武圣君苗丹民肖玮
- 关键词：信息平台
- 积极心理学视角下如何提升工作满意度
- 2015年
- 本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用。根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性。结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系。最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径。这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度。
- 冯曦钱箫羽肖玮张家喜
- 关键词：核心自我评价职业承诺工作满意度中介作用
- 某军队医院护士工作倦怠与心理资本的关系被引量：3
- 2013年
- 目的探讨护士工作倦怠与心理资本的关系,旨在降低护士的工作倦怠。方法以整群随机取样方法,抽取西安某军队综合性医院的473名护士为研究对象,采用一般情况调查表、心理资本问卷(PCQ-24)、工作倦怠量表(MBI-GS)进行调查研究。结果护士工作倦怠在人口学变量上存在差异(P<0.05,P<0.01);护士心理资本与工作倦怠各维度呈显著负相关(P<0.01);心理资本对工作倦怠有较明显的负向预测作用。结论提升护士的心理资本可以减少工作倦怠的发生。
- 张琰冯曦孙雪智张振江苗丹民
- 关键词：工作倦怠心理资本护士
- 乐观的人为什么更幸福?被引量：3
- 2014年
- 如何提升人类的幸福感是人文科学亘古不变的话题。现代积极心理学赋予幸福更科学的内涵,指出主观幸福感是我们体验幸福的核心要义。本文根据前人主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,提出乐观是人们幸福感的重要影响因素。过去理性归因和未来积极预期是乐观的双维结构。乐观提升主观幸福感是理性归因通过积极预期的中介提升主观幸福感实现的。本文从积极心理学的视角为全面论述乐观如何有效提升主观幸福感提供了新思路和方向。
- 冯曦肖玮张家喜
- 关键词：归因风格气质性乐观主观幸福感中介效应
