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丁瑾

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：淮阴工学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇知识共享
  • 1篇团队
  • 1篇团队创新
  • 1篇契约
  • 1篇绩效
  • 1篇共享
  • 1篇高校
  • 1篇高校科研
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇河海大学
  • 1篇淮阴工学院
  • 1篇中国矿业大学

作者

  • 1篇李小聪
  • 1篇王惠
  • 1篇王树乔
  • 1篇丁瑾

传媒

  • 1篇技术经济与管...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
心理契约、知识共享与高校科研团队创新绩效被引量：8
2017年
文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正相关关系,变革型领导对高校科研团队创新绩效影响并不显著;交易型心理契约对科研团队创新绩效存在显著负相关关系,成员异质性与关系型心理契约负相关,与交易型心理契约正相关。研究成果客观刻画了知识共享意愿与心理契约对创新绩效的影响路径及作用机理,将为激励高校科研团队创新绩效提供理论依据与指导。
王树乔王惠李小聪丁瑾
关键词：心理契约团队创新创新绩效知识共享
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