魏巍
- 作品数：3 被引量：73H指数：3
- 供职机构：北京大学教育学院更多>>
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- 相关领域：文化科学更多>>
- 什么是好的教育政策被引量：60
- 2014年
- 理解什么是好的教育政策是制定出好的教育政策的前提。基于政策话语、政策文本和政策效应三个维度,从科学、民主、权威、价值、控制、执行力和教育公平等方面提出了判断好的教育政策的标准,包括回应社会发展需要,实现工具理性和价值理性相统一;体现话语民主,形成决策话语共识;有良好权威结构,能够有效克服权威分裂;坚持基本价值导向,能够有效协调价值冲突;有良好控制结构,能够预防反控制;面向未来发展,实现统筹兼顾;具有可操作性,便于执行;实现分配正义,促进教育公平等。其中,回应社会发展需要,实现工具理性和价值理性相统一,以及体现话语民主,形成决策话语共识是最基本的两条标准,也是形成好的教育政策的逻辑起点。
- 涂端午魏巍
- 关键词：教育政策民主决策
- 大学生就业起薪性别差异的实证分析被引量：4
- 2018年
- 就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作,关乎经济发展、民生改善和社会稳定。基于人力资本理论、社会资本理论和歧视理论,通过对2017年全国高校毕业生就业状况调查数据分析,研究发现男女高校毕业生的起薪月收入存在显著的性别差异。这一差异在西部地区、竞争性行业、私营企业的劳动者群体以及受教育程度为学术型硕士的劳动者群体中表现得更为显著。进入职场前,女性的条件和入职准备总体优于男性,但在就业起薪上却显著低于男性,奥克萨克分解模型显示,性别歧视是引发男女就业起薪差异的主要因素。针对性别歧视,文章提出完善劳动力市场制度、降低女大学生雇佣成本、破除学校、学历歧视等政策建议。
- 魏巍
- 关键词：大学生就业性别歧视
- 专业选择与毕业去向的性别差异分析被引量：9
- 2020年
- 党的十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。与此同时,"女性高校毕业生就业难"的问题日益引起社会的关注。两性在专业分布上的差异在很大程度上受到性别文化的影响,使两性在进入劳动力市场之前就开始分化。研究采用北京大学教育学院2017年全国高校毕业生就业状况调查数据,运用逻辑斯特回归模型,对男女大学生专业选择以及相应形成的人力资本和原生态家庭社会资本的差异进行分析。研究发现大学生专业选择存在显著的性别偏好,性别在就业落实方面存在显著的影响,但在继续深造方面影响不显著。研究建议高中应加强对学生生涯规划和大学专业选择的指导,减少传统社会性别观念对学生生涯规划和专业选择的消极影响。高校需进一步加快人才培养模式改革,突破既有的专业壁垒。让专业选择的性别差异不至于因相对僵化的学校专业制度而进一步固化,在制度设计上弱化因入学前专业选择产生的就业性别差异。
- 魏巍
- 关键词：大学生就业性别差异性别歧视
