郭婧
- 作品数：8 被引量：14H指数：3
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学哲学宗教更多>>
- 脑疾病发病风险预测模型建立方法、系统、设备及存储介质
- 本发明提供一种脑疾病发病风险预测模型建立方法、系统、设备及存储介质：方法包括根据自定义输入的脑成像衍生表型和脑疾病的全基因组关联研究统计数据文件进行预处理从而保证输入数据协调一致；在孟德尔随机化设计思想的基础上，排除混杂...
- 郭燕郭婧俞可董珊珊杨铁林
- 个人网银可用性评价研究
- 2013年
- 本文以网银可用性测评为研究主题,首先建立了一套网银可用性评价体系,并以中、农、工、建国有商业银行个人网银为研究对象,以高校学生及白领群体为被试来源,通过设计实验,应用Tobii眼动仪及其眼动追踪软件,获取了实验过程的视频、声音、时间、事件、感受等数据;根据实验数据对其可用性进行了评价,最后得出其可用性设计方面存在的问题并给出了改进建议。通过研究得出,建行网银的可用性最高,其次为中行和农行,而工行可用性得分最低.
- 郭婧孙岩林聂钰
- 关键词：网上银行可用性电子商务
- 一种基于孟德尔随机化预测复杂疾病及表型相关代谢物的方法
- 本发明公开了一种基于孟德尔随机化分析预测复杂疾病及表型相关代谢物的方法，包括以下步骤：(1)血液代谢物全基因组关联研究数据的收集与整理；(2)工具变量的筛选与去多效性；(3)根据筛选的工具变量进行双样本孟德尔随机化分析，...
- 杨铁林张堃郭燕吴昊郭婧丁景苗
- 文献传递
- 团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力被引量：4
- 2014年
- 采用实验的研究方法,以制造业新产品开发小组成员为研究对象,模拟FFE阶段的情境,分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响,以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明,部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中,部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外,性别异质性通过影响团队间的沟通意愿,进而正面影响个人创造力。
- 郭婧苏秦
- 关键词：模糊前端个人创造力团队异质性
- 一种基于孟德尔随机化预测复杂疾病及表型相关代谢物的方法
- 本发明公开了一种基于孟德尔随机化分析预测复杂疾病及表型相关代谢物的方法，包括以下步骤：(1)血液代谢物全基因组关联研究数据的收集与整理；(2)工具变量的筛选与去多效性；(3)根据筛选的工具变量进行双样本孟德尔随机化分析，...
- 杨铁林张堃郭燕吴昊郭婧丁景苗
- 外部激励对产品创新中个人创造力的影响被引量：5
- 2015年
- 关于激励对创造力影响的相关研究一直存在很大争议。以产品创新小组成员为研究对象,分析产品创新模糊前端外部激励对个人创造力的影响,以及大五人格对其关系的调节效应和知识共享的中介效应。结果表明:外部激励通过知识共享对个人创造力产生正向影响。此外,外向性、开放性以及神经质人格对两者的关系起到调节作用,并且该调节作用也是受到知识共享中介影响的。
- 郭婧苏秦孙林岩
- 关键词：人格知识共享个人创造力
- 脑疾病发病风险预测模型建立方法、系统、设备及存储介质
- 本发明提供一种脑疾病发病风险预测模型建立方法、系统、设备及存储介质：方法包括根据自定义输入的脑成像衍生表型和脑疾病的全基因组关联研究统计数据文件进行预处理从而保证输入数据协调一致；在孟德尔随机化设计思想的基础上，排除混杂...
- 郭燕郭婧俞可董珊珊杨铁林
- 创造力绩效激励对产品创新中员工创造力的影响被引量：5
- 2017年
- 考察了产品创新情境下,创造力绩效激励对创新小组成员渐进性和突破性创造力的作用机制,并检验了绩效反馈和部门异质性的调节作用和知识共享的中介作用。结果表明,创造力绩效激励对渐进性创造力具有促进作用;绩效反馈和部门异质性均正向调节创造力绩效激励对渐进性创造力的影响;同时,绩效反馈的调节效应部分通过知识共享中介,部门异质性的调节效应完全通过知识共享中介;创造力绩效激励对突破性创造力具有抑制作用。
- 郭婧苏秦张谦
- 关键词：绩效激励绩效反馈知识共享员工创造力
