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邓珊

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：广东外语外贸大学商学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇职业女性
  • 1篇硕士
  • 1篇特色教育
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇满意度
  • 1篇教育
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作满意度
  • 1篇法律
  • 1篇法律硕士

机构

  • 3篇广东外语外贸...
  • 2篇华南理工大学

作者

  • 3篇邓珊
  • 2篇林知
  • 2篇严标宾
  • 1篇张艳
  • 1篇邓凯

传媒

  • 1篇华南师范大学...
  • 1篇嘉应学院学报
  • 1篇青年与社会（...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅析广东省法律硕士特色教育培养研究
2014年
文章通过分析广东省几大高校法律硕士的培养情况，针对其存在的教育培养问题进行探讨，从而以广东外语外贸大学为例提出法律硕士特色培养方案。
邓珊邓凯
关键词：法律硕士
工作倦怠与工作满意度、工作绩效的关系研究
2015年
对142名企业在职员工进行问卷调查,通过实证研究探究工作倦怠、工作满意度与工作绩效三者之间的关系。结果发现:(1)工作倦怠与工作满意度相关;(2)工作倦怠与工作绩效相关;(3)工作满意度与工作绩效相关;(4)工作满意度在工作倦怠与工作绩效之间有部分中介作用。在数据研究的基础上,从降低工作倦怠和提高工作满意度两方面提出相应的策略,有助于提高企业员工的工作绩效。
严标宾邓珊林知
关键词：工作倦怠工作满意度工作绩效
工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析被引量：8
2014年
以179位不同背景的职业女性为对象,通过实证研究,探讨了其工作-家庭关系与主观幸福感二者之间的关系.研究结果显示:(1)职业女性家庭对工作的促进与工作对家庭的促进中度正相关,两者互溢;(2)职业女性工作-家庭促进影响其主观幸福感,但家庭对工作促进的"情感促进"变量起最主要的作用;(3)在职业女性工作-家庭促进影响主观幸福感的关系中,人口统计学变量起到微弱的调节作用.
严标宾林知邓珊张艳
关键词：职业女性主观幸福感
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