王爱仙
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：东华理工大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 对当前我院图书馆信息资源整合的几点思考被引量：6
- 2004年
- 文章利用当前东华理工学院图书馆合并中对信息资源整合的大好良机,提出了整合信息资源工作理论观点和面临的问题及对策,并设想出一套比较科学、合理的整合方案。
- 王爱仙李雪萍
- 关键词：图书馆信息资源
- 在机读目录多元检索功能下的书名著录方法被引量：1
- 2005年
- 书名著录是文献著录的一个重要组成部分,而机读目录具有多元检索功能,有足够的空间提供更多的检索点,为读者提供从各个书名检索图书的途径。因此,在书名著录中,应尽可能提供多一点的检索途径,以提高机检的完整性。文章探讨了机编条件下书名著录的方法,并结合实际著录工作,提出了交替书名、合订书名、并列书名、封面及书脊题名、丛书名以及多卷书名和其它语种书名的著录方法,用以增加非正书名作为检索点,来提高读者检索效率的著录方法。
- 李雪萍王爱仙
- 关键词：机读目录书名著录方法
- 网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理的思考被引量：3
- 2006年
- 21世纪是网络信息时代,也是人才时代,管理的重心由客体变为主体,由物变人。作为知识、信息重要集散地的高校图书馆,正向着数字图书馆发展。在这种快速发展的时代,高校图书馆如何加强人力资源的开发与管理,以适应时代的发展,满足读者的需要,是值得研究和探讨的课题。文章主要根据目前高校图书馆人力资源开发与管理还存在的问题,探讨了加强人力资源开发与管理在高校图书馆事业持续发展中的重要性及对策。
- 郑颖佳王爱仙郭琪
- 关键词：网络环境人力资源管理激励机制
- 试论信息人才的模糊综合评价被引量：1
- 2006年
- 信息人才评价可以减少企业用人的盲目性,能够使信息人才客观地评价自己,其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价,通过对各因素权重的评价, 确定单因素的隶属度,并且给出了有效的实例数据检验,使评价结果更加客观可信。
- 郑颖佳李雪萍王爱仙
- 关键词：信息人才
