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刘安妮

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：四川大学商学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理压力
  • 1篇互动
  • 1篇公平
  • 1篇公平感

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇周浩
  • 1篇刘安妮

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
互动公平感对员工进谏上司的影响及其内在机制研究被引量：1
2015年
基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
刘安妮周浩
关键词：心理压力
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共1页<1>
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