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马俊红

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：北京联合大学更多>>
发文基金：北京市教委面上项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇伦理管理
  • 1篇绩效
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇北京联合大学

作者

  • 1篇房宏君
  • 1篇马俊红

传媒

  • 1篇技术经济与管...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
科技人才伦理管理对创新绩效影响研究被引量：7
2014年
文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新绩效的不同影响。文章反映了高新企业开展科技人才伦理管理的重要性问题,取得了高新企业科技人才伦理管理由3个维度构成及其对创新绩效具有正向影响的研究成果,给出了高新企业应该重视和积极开展科技人才伦理管理的宝贵建议。
房宏君马俊红
关键词：伦理管理创新绩效
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