王潇
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示被引量：9
- 2013年
- 本文论述了构成劳动关系的理论与政策基础的核心原则——劳动力具有人身属性而非一种商品,并且认为劳动关系领域主要涵盖劳动问题和雇佣关系这两个核心因变量。本文利用这一核心原理以及源于制度经济学的互补理论将理论框架进行扩展,不仅解释了雇佣关系和劳动问题的本质,也解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷。作为劳动关系基本定理的来源,本文用此框架来阐述一个不完善的劳动力市场及组织组成的复杂的经济体中的最优经济行为,并且说明一定程度的劳动保护主义会促进经济效率和人类福利。
- 布鲁斯.E.考夫曼王潇
- 关键词：人力资源管理雇佣关系
- 浅析我国集体劳动关系中的行为博弈被引量：1
- 2013年
- 本文通过分析我国集体劳动关系中各主体的行为,在一定的博弈假设前提下,首先将简单的劳资博弈纳什均衡静态博弈模型进行扩展,并在此基础上分析劳资博弈的子博弈完美纳什均衡、威胁下的策略性行动以及嵌入其他因素时引起的博弈行为变化,不仅考虑博弈主体的经济利益,还考虑心理效用和制度因素等对行动策略的影响,从而探究我国现阶段集体劳动关系行为博弈的特点,并提出促使劳资双方从非合作博弈走向合作博弈的几点建议。
- 王潇
- 关键词：纳什均衡行为博弈公平感
- 我国三方机制的效率问题及其原因剖析被引量：3
- 2013年
- 目前,我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低,作用发挥不充分,其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄弱以及经济全球化的影响。本文通过评估目前我国三方机制的效率,解析问题产生的根本原因,寻求增强其实效性的办法。
- 王潇
- 关键词：劳动争议集体协商
- 我国劳动关系治理策略初探
- 2013年
- 改革开放以来,我国劳动关系在产生新变化的同时也带来许多新问题。政府是我国目前劳动关系治理的最适宜主体,但其劳工政策却严重不符合时代发展的需求。本文在梳理相关文献的同时结合我国实际状况,探究当前我国劳动关系的治理策略。
- 王潇
- 关键词：劳动关系劳工政策
