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杨晨

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：东北师范大学经济学院更多>>
发文基金：吉林省哲学社会科学规划基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人口老龄化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理制度
  • 1篇老龄化
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度

机构

  • 1篇东北师范大学

作者

  • 1篇宋德玲
  • 1篇杨晨

传媒

  • 1篇现代日本经济

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响被引量：6
2012年
年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。
宋德玲杨晨
关键词：人口老龄化人力资源管理制度
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