李锦
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金山西省高等学校哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 自选择、非农就业城乡转换及工资差距被引量：3
- 2015年
- 基于2008年中国家庭收入调查(CHIP)数据,利用内生转换模型分析了农民工进城务工与本地务工的影响因素及其工资差距。结果表明:健康、婚姻、性别、受教育年限、年龄、城市亲友数量以及人均耕地面积等因素对于农民工就业区域选择具有显著影响。农民工就业决策中的自我选择对其收入有显著影响,并且进城务工与本地务工存在不同的工资决定机制。在控制自选择偏误后,进城务工比本地务工能获得更多工资,但其处理效应较小。由于个体异质性,本地务工的农民工表现出较强的获取收入能力,而进城务工则体现出负向自选择。
- 韩军辉李锦
- 关键词：农民工工资差距自选择
- 客观物质与心理认知如何诱发农村低收入青年获得感——基于fsQCA方法的组态分析
- 2023年
- 提升农村低收入青年获得感不仅能够为后2020时代的贫困治理增加温度,同时还可以激发乡村振兴中的青春活力。考虑多个自变量间的复杂依赖关系以及由此可能产生的组态效应,基于集合论思想,采用定性比较分析法,从客观物质层面和心理认知层面将多重前因条件变量进行系统整合,可以揭示诱发农村低收入青年高水平获得感的组态效应。结果表明,绝对收入、社会比较、自我比较、分配公平感和焦虑感均不能单独构成农村低收入青年高水平获得感的必要条件;进一步的组态充分性分析表明,“油然而生”“自我算计”和“社会衬托”是诱发农村低收入青年高水平获得感的主要路径。基于此,应继续增加农村低收入青年经济收入夯实获得感生成物质基础,通过提升劳动收益率增进收入分配公平感,注重培养农村低收入青年的健康心态。
- 韩军辉李锦
- 关键词：分配公平感焦虑感
- 人力资源软实力“塌陷”测度:观察山西省
- 2017年
- 人力资源软实力在促进经济增长和产业结构转型方面发挥着重要作用。这里以山西省为例,首先运用因子分析模型对山西省人力资源软实力"塌陷"情况进行测度。结果发现,2012年至2016年间山西省综合因子得分较低,存在明显人力资源软实力"塌陷"现象。为进一步探究"塌陷"背后机制,建立系统动力学模型进行研究。发现能源部门发展存在正向自反馈机制,体现出"富者越富"基模特征。建议从调整产业结构、加大公共教育支出以及强化生态环境治理等方面对人力资源软实力"塌陷"进行修复。
- 李锦韩军辉
- 关键词：人力资源软实力塌陷资源型地区
