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孙志富

作品数:4 被引量:1H指数:1
供职机构:巢湖学院教育系更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇马斯洛
  • 1篇心理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理学
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人性
  • 1篇体验经济
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇人本
  • 1篇人本主义
  • 1篇人本主义心理...
  • 1篇主义
  • 1篇理学
  • 1篇教育
  • 1篇教育意义
  • 1篇价值论
  • 1篇本主
  • 1篇创造论

机构

  • 4篇巢湖学院

作者

  • 4篇孙志富
  • 1篇信中贵
  • 1篇林凯
  • 1篇李曙光

传媒

  • 2篇巢湖学院学报
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇吉林省教育学...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
马斯洛的人本主义心理学价值论初探
2012年
马斯洛是人本主义心理学的代表人物,他的心理学价值论思想散见于他的著作中,可以从人性与价值,价值的探索,价值的实现三个方面进行梳理和总结。马斯洛的价值论思想有其独特的特征,进行梳理和评价有重要意义。
孙志富林凯信中贵
关键词:马斯洛价值论人性
马斯洛的创造论及其教育意义被引量:1
2012年
创造性的培养是教育领域的重要论题。人本主义心理学家马斯洛对人的创造性从心理学的角度进行了深入分析,可以概括为创造性的分类、心理实质、心理条件几个方面。根据马斯洛的理论,若要在教育实践中培养人的创造性,需要肯定人的创造性的普遍性和多样性,注重人格的培育,提供安全自由的环境等,方可取得预期的效果。
孙志富李曙光
关键词:马斯洛教育
自我决定论视角下的知识型员工的激励
2012年
知识型员工是企业的核心竞争力资源,其工作积极性的激发成为重要课题。知识型员工有"自我决定"的特点。心理学的动机理论——自我决定论在招聘安置,薪酬制度,弹性工作制,团队建设,组织文化建设几方面提出具体措施提供了新的视角。
孙志富
关键词:知识型员工
体验经济下的情绪劳动及其管理
2014年
体验经济时代要求提升服务性工作的服务质量,服务质量的提高有赖于高质量的情绪劳动。情绪劳动的状况影响心理健康和劳动效率,这需要企业在招聘,激励,培训,绩效与薪酬管理方面提出有效的管理设计与措施。
孙志富
关键词:体验经济情绪劳动心理健康
共1页<1>
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